公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度_(存儲版)
【正文】 ，由主管提名，呈部門經(jīng)理審核，由主管副總審批后予以晉升。（1）領(lǐng)導(dǎo)通過員工的工作表現(xiàn)及能力確定是否能勝任晉升職務(wù)。 。 ，必須由員工所在部門經(jīng)理提議，呈主管副總審核后，由總裁批準，人力資源部備案。 ，充分考慮其個性、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三條降職 七、降職范圍 ，橫向調(diào)整無空缺崗位。 《員工晉升表》后，在公司公告欄，公司網(wǎng)站發(fā)布《人事試用任命書》。 （四）具備良好的組織能力和團隊精神。 二、堅
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