6縣勞動局年終工作總結范文(存儲版)
【正文】 安排部署后順利啟動。至10月底全縣參加企業(yè)職工生育保險的人數(shù)達3209人。 二、工作中存在的問題 20xx年，全縣人事人才、機構編制、勞動保障深化改革工作有序推進，為促進XX縣區(qū)經(jīng)濟繁榮社會和諧提供了動力和體制保障，但是工作中也存在一些突出的問題：一是在農村綜合改革中消化原有黨政機關超編人員壓力較大，甚至還出現(xiàn)了一些單位要求增加人員編制的現(xiàn)象；二是貫徹實施“四項制度”工作與各單位具體工作的有機結合不夠好，對促進機關作風和行政效能作用不夠明顯。 （三）進一步完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度 一是根據(jù)公務員登記批復，繼續(xù)完成部分參公單位人員的工資套該及相關工作。四是搞好工資基金管理和檔案整理工作。全面推行職業(yè)資格證書制度，加強對社會辦職業(yè)技能培訓機構的管理和指導，形成勞動保障部門監(jiān)督指導、社會培訓機構市場化運營、職業(yè)技能資格統(tǒng)一考試的社會化技能培訓模式，完善培訓機構評價辦法，逐步實現(xiàn)職業(yè)教育的終身化、社會化。 三是加強社會保險基金監(jiān)管。建立健全社會保險費的基金預決算制度，規(guī)范社會保險資金籌集和支出制度，形成穩(wěn)定的資金來源，確保各項社會保險待遇的支付。三是加強職業(yè)教育和技能培訓體系建設。二是嚴格控制機構編制增長，壓縮財政供養(yǎng)人員。二是做好事業(yè)單位聘用合同管理，嚴格按照合同管理單位、管理人員。 二是加強專業(yè)技術人員培訓。至10月底全縣參加工傷保險的人數(shù)達5462人，其中農民工參加工傷保險2700人， 五是生育保險。截至10月底全縣參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人數(shù)達14149人，參保覆蓋率達99%。 二是嚴格執(zhí)行最低工資制度，對用人單位進行定期檢查，加大對不認真執(zhí)行最低工資制度的用人單位的查處力度，參照省、市勞動行政部門制定的勞動力指導價位，結合我縣實際制定出我縣勞動力指導價位供用人單位參照執(zhí)行；逐步推行企業(yè)工資協(xié)商制，從而建立起與經(jīng)濟增長相適應的工資增長長效機制。通過四項制度的實施，使全縣行政機關工作作風有了明顯好轉，為民辦事、為民服務的質量和效率有了顯著增強，政府依法行政、誠信管理的能力和水平有較大提高，人民群眾對政府的滿意度有較大提升。截止10月，成立科級以上機構7個，機構升格1個，理順關系2個，撤銷派出機構12個，新增派出機構5個，新增內設機構16個，更名1個，撤銷16個事業(yè)單位，恢復、設立29個事業(yè)單位。 三是加強基層農業(yè)技術推廣體系建設。 二是按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，對現(xiàn)有事業(yè)單位按照強化公益性職能、放活經(jīng)營性服務、培育多元化服務組織和理順管
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