6鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員總量控制與管理辦法的研究對策(存儲版)
【正文】 水平、地域面積、區(qū)劃設(shè)置、財政供養(yǎng)能力等多種因素，機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)積極采取科學(xué)的數(shù)學(xué)計量方法，合理核定縣鄉(xiāng)黨政機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制員額，以及事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制總量，全面落實編制實名制的“陽光管理”，實行“一人一編一卡”。三是超編的事業(yè)單位都要在3年過渡期內(nèi)把實有人員精簡調(diào)整到編制定員以內(nèi)，或?qū)⒊幍呢斦B(yǎng)人員轉(zhuǎn)為經(jīng)費自理人員，在精減調(diào)整期間財政部門可逐年按比例核減超編人員經(jīng)費，3年期滿后財政部門不再核撥超編人員經(jīng)費。俗話說，“先修渠，后放水”，對符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險等切身社會保障問題，財政可通過政策配套完善等適當(dāng)形式給予支持，降低分流轉(zhuǎn)崗人員的后期生活和社會風(fēng)險，切實維護(hù)穩(wěn)定與和諧，使“生財有大道，生之者眾，食之者寡，為之者疾，用之者舒，則財恒足矣”的古訓(xùn)在現(xiàn)實版中真正得以演繹 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員總量控制與管理辦法的研究對策》來源于免費文秘網(wǎng)網(wǎng)，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員總量控制與管理辦法的研究對策。對所有財政預(yù)算內(nèi)未滿編的單位進(jìn)人，必須取得編制部門的“編制使用計劃”、人事部門的“增人計劃”和工資審批表、財政部門的“經(jīng)費供應(yīng)計劃”。行政機(jī)關(guān)一律不準(zhǔn)使用事業(yè)編制和變相擴(kuò)大行政編制，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一律不得超編進(jìn)人；缺編單位進(jìn)人原則上在同級同類單位調(diào)劑；滿編單位進(jìn)人必須堅持“減一增一”；杜絕無編進(jìn)人。與此同時，按照“大穩(wěn)定，小調(diào)整”原則，科學(xué)合理地調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模和布局，撤并個別人口少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并防止出現(xiàn)改革后新舊機(jī)構(gòu)交叉運行、新機(jī)構(gòu)有名無實、分流人員難確定、富余人員分流難等現(xiàn)象，穩(wěn)步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革向縱深發(fā)展。2001年機(jī)構(gòu)改革后，中央對地方行政、政法編制實施總量控制，并已經(jīng)核定下達(dá)各地行政、政法編制。按照當(dāng)前公共財政“鄉(xiāng)財縣管”的要求，在實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)公教人員編制實名制的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)工資由縣（市）級統(tǒng)發(fā)。人事編制部門負(fù)責(zé)組織數(shù)據(jù)維護(hù)和審核，財政部門根據(jù)數(shù)據(jù)庫中核定的數(shù)據(jù)安排相關(guān)經(jīng)費預(yù)算，實現(xiàn)人事編制部門與財政部門共用一套數(shù)據(jù)，從根本上解決編制、人員和財政預(yù)算的同步銜接的問題。 組織、人事部門必須在機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位編制員額內(nèi)安排新增人員計劃。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的編制方面，調(diào)查統(tǒng)計資料顯示。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員總量控制與管理辦法的研究對策 關(guān)鍵詞。按部門分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)914名，財政所180名，司法所42名，鎮(zhèn)事
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