【正文】 后扣100元，早退人員扣100元，曠工一天扣除三天工資，曠工三日當(dāng)自動(dòng)離職處理?！　【芸汀！　∫芯礃I(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿(mǎn)負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求?！　T工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密?！　」緝?nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情?！　〔粶?zhǔn)遲到、早退、曠工?！　?. 審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出?！　?. 嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營(yíng)運(yùn)成本，樹(shù)立“低成本”的經(jīng)營(yíng)觀念?！　?. 協(xié)助上級(jí)有關(guān)公共事務(wù)的處理。(上午上班時(shí)間為8時(shí)00分，下班時(shí)間為18時(shí)00分)　　第二條、考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)?！　?、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)?！　?0 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣罰薪金 20 元。事假期間不計(jì)發(fā)工資。　　(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定?！　? 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于　信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息臵換?！　∪?、辭退管理　　部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。　　二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用?！　? 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。　　3 、薪酬組成：基本工資(含工齡工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的工作人員。　　5 、 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 5 日 , 支付上月薪酬。 (6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假?！　? 、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn) 3 、賀儀與奠儀　　( 1 )正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。試用期滿(mǎn)合格，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn)。 (3) 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)?！　?5)對(duì)處理結(jié)果及反饋意見(jiàn)不滿(mǎn)意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴?！　?duì)下列情況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇：　　(1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯。　　二、結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)及在公司崗位職責(zé)，員工填寫(xiě)《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開(kāi)發(fā)需求表》，人事部門(mén)協(xié)助員工所在部門(mén)為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案?！　?10)休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。工資總額=基本工資 +年終獎(jiǎng)金?！　? 、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：　　( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)　　( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)　　( 3 )職務(wù)晉升、加薪　　第三章 薪酬福利制度　　第一節(jié) 薪酬　　一 、薪酬　　1 、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則?！　∈?、公司電腦管理、不準(zhǔn)安裝與工作無(wú)關(guān)軟件、不準(zhǔn)安裝任何游戲?！　∑?、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名?！　〉诙?jié) 行為準(zhǔn)則　　一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。　　第二章 行為規(guī)范　　第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則　　一、基本原則　　1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 5 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金?！　? 、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)?！　?2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：　　工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù) 150 %　　休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù) 200 %　　法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù) 300 %　　(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。　　b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。　　其中：周一至周六： 上午：8:00 – 11：30　　下午：13:30 – 17:30為工作時(shí)間　　11:30 – 17：30為午休時(shí)間　　二、 考勤　　 所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班必須親自打卡(午休不用打卡)，不得代替他人打卡?！　〉谒臈l、節(jié)假　　下列日期為例假日：　　、元旦。　　員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧。　　14. 負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。　　6. 指導(dǎo)各部門(mén)的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷(xiāo)售、服務(wù)業(yè)績(jī)?！　?. 維持商場(chǎng)良好的顧客服務(wù)。　　不準(zhǔn)看閑書(shū)、玩游戲。　　在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。　　員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理?！　T工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步?！　〉谌龡l、員工因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，由其領(lǐng)導(dǎo)通知被解聘人員辦理離職手續(xù)?！　〉谖鍡l、上班不得遲到、早退、礦工。微笑是每個(gè)銷(xiāo)售人員的基本表情，面對(duì)客戶(hù)應(yīng)表現(xiàn)出熱情、真誠(chéng)、親切、友好、專(zhuān)業(yè)，不準(zhǔn)不理不睬?！　∑渌?jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計(jì)算月，每X日為薪金發(fā)放日?！　〉诙?任用　　第一條、所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先報(bào)到，報(bào)到的日期，即起薪日?！　〔少?gòu)金額在500元以上的把書(shū)面申請(qǐng)交經(jīng)理審批后實(shí)施采購(gòu)?！　〉诎藯l、 透露公司機(jī)密(公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇等)，查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng)　　濟(jì)賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者，將移交相關(guān)部門(mén)處理。每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金，并給予留用查看處分。　　第三條、 全勤獎(jiǎng)100元?！　?duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績(jī)?yōu)镈的，將給于警告處分，警告后考核成績(jī)依然為D級(jí)的，可予以開(kāi)除?！　?二)必須清除對(duì)被考核者的好惡感、同情心等偏見(jiàn)，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià)。　　根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出?！　?領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成?！　?二) 試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等待遇?！　?五) 無(wú)不良行為記錄?！　∫?、 員工聘用制度　　第一條 為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定?！　×?、 認(rèn)真聽(tīng)取每位學(xué)員和家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理。公司員工管理制度范文3篇　　員工管理是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必不可少的工作內(nèi)容,直接關(guān)系到企業(yè)日常生產(chǎn)的工作效率與工作質(zhì)量,尤其是在國(guó)有企業(yè)這一類(lèi)員工數(shù)量眾多、崗位職權(quán)分配復(fù)雜的大中型企業(yè)中,員工管理更是體現(xiàn)了人力資源管理的重要性。　　五、 上課時(shí)間非工作電話(huà)不準(zhǔn)接聽(tīng)，上班時(shí)間不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間聊私人電話(huà)，衛(wèi)生實(shí)行輪流制，必須做到整潔清爽。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)?！　?四) 計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專(zhuān)業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)老師需有相關(guān)的職稱(chēng)資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。　　第七條