【正文】 視具體情況而定，但其間之工作應按加班辦理?！　∑渲校褐芤恢林芰?上午：8:00 – 11：30　　下午：13:30 – 17:30為工作時間　　11:30 – 17：30為午休時間　　二、 考勤　　 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班必須親自打卡(午休不用打卡)，不得代替他人打卡。　　( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次?！　 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排?！　?2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。　　(2) 加班工資按以下標準計算：　　工作日加班費=加班天數基數 150 %　　休息日加班費=加班天數基數 200 %　　法定節(jié)日加班費=加班天數基數 300 %　　(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。　　(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權?！　? 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報?！　《?、辭職管理　　1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總經理批準。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金?！　? 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)。　　第二章 行為規(guī)范　　第一節(jié) 職業(yè)準則　　一、基本原則　　1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度?！　? 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作?！　〉诙?jié) 行為準則　　一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝?！　∷摹⑥k公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語?！　∑?、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名?！　【?、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品?！　∈弧⒐倦娔X管理、不準安裝與工作無關軟件、不準安裝任何游戲?！　〉谌?jié) 獎懲　　一、獎懲種類　　獎懲分行政、經濟兩類?！　? 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：　　( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動　　( 2 )學習培訓機會　　( 3 )職務晉升、加薪　　第三章 薪酬福利制度　　第一節(jié) 薪酬　　一 、薪酬　　1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。　　( 2 )工齡工資：根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。工資總額=基本工資 +年終獎金?！　? 3 )結構工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。以現金形式領取。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育?！　?7) 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。　　(10)休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜?！　? 、過節(jié)費 公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。　　二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。被輔導人的工作表現及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。　　對下列情況，員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇：　　(1)認為個人利益受到不應有的侵犯?！　∩?投)訴方式：　　(1)逐級申訴或向公司 人事部門直至總經理提出申(投)訴?！　?5)對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴?！　?3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。 (3) 對公司的經營管理措施有不同意見。　　在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。試用期滿合格，部門負責人根據工作能力及表現確定轉正定級意見。　　第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展　　一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。　　2 、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險 3 、賀儀與奠儀　　( 1 )正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元?！　?9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。 (6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假?！　?2)法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日： a. 元旦(公歷 1 月 1 日)　　b. 春節(jié)(農歷新年初一、初二、初三)　　c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)　　d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)　　e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日，女員工放假半天)　　(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。　　5 、 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 5 日 , 支付上月薪酬。工資總額=基本工資+績效工資。適用于從事營銷的工作人員?！　? 、工資制度　　( 1 )年薪制?！　? 、薪酬組成：基本工資(含工齡工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金?！　? 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。　　十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用?！　∥?、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。　　二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。　　六、保密義務：　　1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。不做有損公司形象或名譽的事?！　?員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理?！　∪⑥o退管理　　部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總經理批準。　　3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。　　4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于　信息管理系統(tǒng)中進行信息臵換。　　(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。　　(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定?！　? 、加班　　(1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計　　加班費。事假期間不計發(fā)工資。 年度內曠工三天及以上者予以辭退?！　?0 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣罰薪金 20 元。　　公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘