【正文】 以下情形者，不予退還：　　離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時提出。根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學(xué)員50200元的獎勵?！　∪?、 工資制度　　公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額?！　?因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。　　 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。　　 維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議?！　?二) 試用人員不享有保險、生活補助等待遇?！　?五) 身份證復(fù)印件。　　(三) 個人簡歷?！　〉谖鍡l 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工　　第六條 試用人員必須呈交下述材料　　(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格?！　?五) 無不良行為記錄?！　?三) 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲?！　〉谒臈l 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：　　(一) 專科以上學(xué)歷。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同?！　∫?、 員工聘用制度　　第一條 為加強本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會?！　」締T工規(guī)章制度(細則)　　公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資?！　镜臉I(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教。　　六、 認真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。　　四、 公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉?！　∪?、 上班不得遲到、早退、礦工?！　」締T工管理制度范文篇一：　　為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的團隊，服務(wù)于每一位學(xué)員和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!　　一、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。公司員工管理制度范文3篇　　員工管理是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的工作內(nèi)容,直接關(guān)系到企業(yè)日常生產(chǎn)的工作效率與工作質(zhì)量,尤其是在國有企業(yè)這一類員工數(shù)量眾多、崗位職權(quán)分配復(fù)雜的大中型企業(yè)中,員工管理更是體現(xiàn)了人力資源管理的重要性。本文是為大家整理的公司員工管理制度范文，僅供參考?！　《?、 服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象?！　∥濉?上課時間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人電話，衛(wèi)生實行輪流制，必須做到整潔清爽?！　∑摺?員工服務(wù)態(tài)度：　　熱情接待每位學(xué)員和家長(您好!歡迎光臨!請~!)，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)。(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕、說話輕)　　每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵?！　〉诙l 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工?！　〉谌龡l 本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)??！　?二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷?！　?四) 計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗?！　√厥馇闆r人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用?！　?二) 學(xué)歷、職稱證明?！　?四) 近期照片2張?！　〉谄邨l 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：　　(一) 基本工資待遇。　　第八條 試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇?！　《?崗位責(zé)任制度　　 保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作日志及心得　　 熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長?！　?隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。　　 及時匯報工作進程及學(xué)員情況?！　?因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。　　(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資　　(二)教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎，金額0000/月?！　?三)工資發(fā)放時間:工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休　　息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后，予以退還?！　∩米噪x職，手頭工作未交接，影響全局工作?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任?！　T工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助?！　∥?、 人事考核制度　　第一條 目的　　(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作?！　〉诙l 考核范圍　　(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價　　(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價?！　?四)成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價?！　〉谒臈l 考核者的原則立場　　為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：　　(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價?！　?三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價?！　?五) 考核等級　　(一)S——出色，不可挑剔(超群級)?！　?三)B——稱職，令人心安(較好級)?！　?五)D——危險，勉強維持(很差級)?！　×?員工獎罰規(guī)定　　第一條、 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退(上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間)，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理?！　∩习鄷r間開始后30分鐘到班者按遲到論處。提前30分鐘下班者，按早退論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。一個月內(nèi)遲到、