【文章內(nèi)容簡介】 辦理離職手續(xù)。　　第四條、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :　　連續(xù)礦工。　　拒客?！　⌒孤侗竟緳C密?！　⊥当I本公司財物者?！　〉谖鍡l、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關(guān)單位提起訴訟!　　第六章 員工守則與準則　　第一條、員工工作守則包括　　每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作?！　淞⒎?wù)意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品?！　±斡洝坝脩舻谝弧钡脑瓌t，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意?！　T工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。　　講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復(fù)制(即所有上級安排的任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進度)?！　∫芯礃I(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求?！　【哂袌皂g不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折?！　∫朴趨f(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家?！　∫⒁馀囵B(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。　　明確公司的奮斗目標和個人工作目標?！　〉诙l、員工遵守的行為準則包括：　　員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。　　員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理?！　T工應(yīng)盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取。　　員工應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密?！　∽袷厮男r復(fù)命制，把1%做到100%。　　員工不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動?！　T工不得損毀或非法侵占公司財務(wù)?！　T工必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助?！　≡诠娒媲白龅絻x表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)?！　」緝?nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情?！　?遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)?！　〉谌龡l、工作時間八不準：　　不準聊天、吵鬧?！　〔粶薀o故離崗、串崗?！　〔粶蚀蛩饺穗娫掗e聊天?！　〔粶食?、聽音樂?！　〔粶士撮e書、玩游戲?！　〔粶噬习鄷r間辦私事?！　〔粶蔬t到、早退、曠工?！　〔粶蕿^職、失職，貽誤公務(wù)?！　〉谄哒?職責　　第一條、崗位職責：　　1. 維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績?！　?. 嚴格控制店內(nèi)的損耗?！　?. 維持店內(nèi)整齊生動的陳列?！　?. 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率?！　?. 維持商場良好的顧客服務(wù)?！　?. 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作?！　?. 審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。　　第二條、主要工作　　1. 全面負責門店管理及運作?！　?. 制訂門店銷售、毛利計劃，并指導(dǎo)落實?！　?. 傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃?！　?. 負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通?！　?. 負責門店各部門管理人員的選撥和考評?！　?. 指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績。　　7. 倡導(dǎo)并督促實行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境?！　?. 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念?！　?. 進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放?！　?0. 督促門店的促銷活動?！　?1. 保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)?！　?2. 負責全店人員的培訓(xùn)?！　?3. 授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù)?！　?4. 負責店內(nèi)其他日常事務(wù)。　　第三條、輔助工作：　　1. 指導(dǎo)其它人員的在職培訓(xùn)。　　2. 協(xié)助上級有關(guān)公共事務(wù)的處理?！　?. 向公司反饋有關(guān)營運的信息?！　〉谒臈l、重大違紀如下：　　曠工、擅離職守。　　拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴。　　透露公司機密、不服從管理、分配?！　⊥当I公司財物、損害公司利益。　　員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧。　　第八章 員工的考勤、休假、請假制度　　第一條、實行每天工作10小時,每月4個工作日休假。(上午上班時間為8時00分，下班時間為18時00分)　　第二條、考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡?！　〉谌龡l、事假　　員工請事假必須提前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理?！　∈录侔凑杖展べY標準扣除?！　∈录倏梢杂眉影嗉狱c時間調(diào)休，但必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。　　員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知領(lǐng)導(dǎo)。　　第四條、節(jié)假　　下列日期為例假日：　　、元旦。　　、春節(jié)?！　　H勞動節(jié)?！　　鴳c節(jié)?！　∏皸l所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班辦理?！　”局贫热缬形幢M事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。　　公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標!　　公司員工管理制度范文篇三：　　第一章：入職引導(dǎo)　　第一節(jié)：入職與試用　　一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德　　二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神?！　∪?、入職　　第二節(jié)：考勤制度　　一、 工作時間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時?！　∑渲校褐芤恢林芰?上午：8:00 – 11：30　　下午：13:30 – 17:30為工作時間　　11:30 – 17：30為午休時間　　二、 考勤　　 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班必須親自打卡(午休不用打卡)，不得代替他人打卡?！　?遲到、早退、曠工　　( 1 )遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣罰薪金 10 元?！　?0 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣罰薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。　　( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣罰一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退?！　? 、請假　　(1)病假　　a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 7：30 8：00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明?！　 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。　　(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資?！　? 、出差　　(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)