【正文】 勤的，做曠工處理。九、全勤獎(一)當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。考勤管理制度實施辦法篇12一、考勤時間按門店規(guī)定的作習時間為準。四、請（休）假規(guī)定員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節(jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準方可，未經(jīng)批準按曠工處理，特殊緊急情況除外。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。一、考勤制度請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病因事不能堅持正常工作，需酌情，由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù)。直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)。每次扣扣除考核基礎分0、5分。三、相關說明有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。教師因病因事不能上班，務必提前辦理請假手續(xù)。零星病假及事假離校者，在安排好工作的狀況下，一節(jié)課時間內(nèi)的，向值日校委請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。值勤人員務必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格。曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣除考核基礎分2分。婚假，7天以內(nèi)?？记诠芾碇贫葘嵤┺k法篇14為了進一步推進實行學校質(zhì)量為本、量化管理的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學校。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。曠工一天扣30分，連續(xù)曠工三天作自動離職處理。未經(jīng)批準，不得擅離職守。二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。四、事假(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。第三章附則第十七條本制度解釋權歸人力資源部。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。第十三條婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。第十一條事假員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第八條遲到、早退班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。F：連續(xù)曠工3天自動離職。未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應的工資。上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向所在部門經(jīng)理說明情況。:請假人到行政部領請假條組長簽字批準部門干部簽字批準總經(jīng)辦核準回行政部備案考勤管理制度實施辦法篇7一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。：:負責本制度的擬定及維護和修訂；:嚴格按照本制度實施。入職、辭職、辭退、開除、自動離職19在勞動法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的權利同時飯店有權辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。30天請假天數(shù))。13婚假，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。(不含十天)，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。遲到或早退一次減2分。三、實行打卡的管理工作和有關規(guī)定考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由__負責，__每月將考勤打卡的結果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計匯總表，于每月__日前將匯總表報__處一份。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數(shù)的，按約定標準辦理?？偭靠刂圃瓌t。綜合計算工時制，以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。：辦理時間須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料，無相關證明材料的視為事假，年累計病假超過30天者，原則上不得參與獎勵性績效獎分配。，應將節(jié)假日期間排班表上報院辦公室；如未能依時提供排班表，對相關責任人予以50元/次處罰。，或上下班不打卡（請假情況除外）、或未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。(九)人事科將不定期組織相關人員對科室考勤情況進行抽查。(二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時間根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。二、工作時間(一)醫(yī)院行財后人員每日工作時間為周一到周五每日工作8小時，上午上班時間為08：00—12：00，下午上班時間為14：00—17：30，如工作時間變更則另行通知。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請單等進行綜合統(tǒng)計。(八)因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者，于當日內(nèi)到考勤員處簽到。(二)曠工。五、排班規(guī)定。(二)工時計算方式：標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資。法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數(shù)，按照當?shù)貙嵭械淖畹凸べY標準為加班工資的計發(fā)基數(shù)。(二)考勤由各單位人事部門負責保管，任何人不得私自復印、留存考勤表。二、打卡機位置和保管打卡機位于__，由__保管。紀律處分制，即公司在結合考勤分數(shù)制的基礎上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀律處分。一、管理辦法?！禵_》及公司各項。二、使用注意事項，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準后方可外出。，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負責人提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準后方可。，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。(含十五天)發(fā)基本工資，十五天至一個月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。、實習期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請，請假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準，工資結算扣工資(扣款金額=崗位工資247。18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班。：本制度適用于公司所有員工。：(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因