【正文】 假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。 五、喪假 若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 3 天的喪假。 一般考勤管理制度模板篇 12 一、全體員工每日的正常工作時間一律以 8 小時為原則。 l 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。春節(jié)期間當班人員工價按三倍計算，其它節(jié)日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。有事不能參加的須請假。 三、違紀界定 員工違紀分為 :遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下 : 遲到 :指未按規(guī)定達到工作崗位 (或作業(yè)地點 )。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰2 天工資 。 病假 :指員工生病必須進行治療而請的假別 。 婚假 :指員 工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準 。 六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計每日 2 次 )。 經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結 算。 ， 病假憑醫(yī)院證明。 。 利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。 大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的 ，其見習期要相應延長。 四、值班、加班管理辦法 (一 )節(jié)、假日值班 節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排 . 值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。一般工作 24 小時按半天計算，工作 4 小時以上按 1 天計算。 (三 )職工應積極進取、盡職盡責。 無故曠工 1 天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部 工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。 財務人員月底要認真審核考勤和 “ 加班審批單 ” ，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費 . 五、勞動紀律 (一 )職工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。 安排加班要嚴格掌握工作時間。 產(chǎn)假、晚育假及其它計生假 ?產(chǎn)假、晚育假及其它計生假按計生條例執(zhí)行。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。 ，按自動離職處理 三、休假及休假待遇的有關規(guī)定 (一 )事假期間的待遇： 根據(jù)冀政［ 1985］ 149 號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的 60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。 二、請銷假制度 。 作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。特殊情況非加班不可的，必須填寫，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別 。 配偶或子女傷亡給假 10 天。但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 。 四、請假制度 假別分為 :病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。30 分鐘以上按曠工半天處理。 一般考勤管理制度模板篇 14 一、作息時間 公司實行每周 5 天工作制 上午 9:00――12:00 下午 14:00――18:00 部門負責人辦公時間 :8:4512:0013:5518:10。有事離校須請假。五月一日一天 。 早退 下班時間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。 第六章附則 第十五條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。懷孕 3 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30 天；懷孕 3 個月以上 7 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假 45 天。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足 1 天以 1 天計。 加班以小時為單位，不足 1 小時的不計加班。 ，需提前一天辦理申請手續(xù)。 早退： 60 分鐘內(nèi)下班者視為早退。 刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 第三條名詞解釋 遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。 1一學期內(nèi)，無病事假，無早退、無遲到的教師視為本學期滿勤，獎勵該教師 50 元，獎勵量化分值5 分。需通勤教師，冬季給每天提前 30 分鐘回家的機會（但必須說明），不算滿勤。 教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正常婚齡三個月（小產(chǎn)一周），婚假、產(chǎn)假期間含節(jié)假日、休息日 ，婚、產(chǎn)假教師要按時請假，學校批準后方可休假。 病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標準 :病事假每天扣款 元，并扣考勤量化分 2 分；曠工每天扣款 50 元，并扣考勤量化分 5 分；遲到、早退每次扣款 元扣考勤量化分 分。 考勤結果按每周統(tǒng)計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。 早操、集會、學習，教師都要到場（特殊狀況除外），群眾活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度 2 次者，按事假半天論處。如遇特殊狀況，一時無法辦到，則三天內(nèi)須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。 九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤 (或因私外出 )時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出 (無論因公因私，也無論時間長短 )也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理 (本部門自報每次扣 50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣 100 元 )，重者視為早退或離崗。副廠長需經(jīng)廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。 喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據(jù)路程遠近給予路程假，只享受基本工資。 每周休息一天，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。病假四天以內(nèi)者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月 4 天的休息日。 （ 1）遲到或早退、脫崗、串崗超過 5 分鐘（包括 5 分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次，給予書面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。在每學期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。 產(chǎn)假 規(guī)定為三個月，晚育者可享受六個月假期，向教務處事先申報，由校長室批準。一個月不超過一次，否則按事假處理。 公假（開會、外出學習、進修等） （ 1）審批權限及程序 ① 必須持有教育行政部門或相關單位的文件、通知。 考勤打卡嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷，即對雙方當事人進行嚴肅處理。 缺勤：打卡機若無當日識別的打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的一律視為缺勤，按曠工一天處理。全院職工出勤實行打卡記錄考勤，打卡每天早上上班一次，下午下班一次，共計兩次記錄。 第三項員工請假后，因特殊情況需申 請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。 第三項休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。連續(xù)病假超過 60 天者，按自動解聘處理。 第二項一次性遲到或早退超出 30 分鐘時，按曠工半天處理；超 2 小時按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證 明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理?；卦汉?，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理 第四項 員工請假結束回醫(yī)院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。 第四項 婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受 三天假期 (外省員工扣除路途時間 )，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案 。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。當月累計遲到與早退時間超出 30 分鐘后，超出部分每分鐘扣 10 元。 (文章轉自實用文檔頻道 __09) 第五項 員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。 無故缺勤 8 小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。 網(wǎng)絡連接方式：可以用公司網(wǎng)絡，也可以用自帶的手機流量，打開手機 GPS 定位后進行打卡。 審批 適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。 管理方法： 補卡申請須在當日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的 `均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。 使用方法：用手機點擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 簽到 ” 。 查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 外出 ” “ 更多 ” “ 查看記錄 ” 。 使用方法：用手機點擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 考勤打卡 ” “ 打卡 ” （正常上班 /下班打卡或外勤打卡）。 各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應充分說明理由補假，否則按礦工處理。 一般考勤管理制度模板篇 1 一、工作人員應按照學校的要求按時上班，統(tǒng)一時間下班。 二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。無故曠工一天扣工資 30 元。 目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中 “ 人事管理 ” 中的 “ 考勤打卡 ” 、 “ 外出 ” 、 “ 出差 ” 、 “ 簽到 ” 、 “ 補卡申請 ” 、 “ 請假 ” 、 “ 審批 ” 、 “ 公告 ” 等功能以及 “ 協(xié)同效率 ” 中的 “ 釘盤 ” 功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。 須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導致系統(tǒng)顯示為早退。 查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 出差 ” “ 更多 ” “ 查看記錄 ” 。 查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 簽到 ” “ 統(tǒng)計 ” “ 我的 “ ，可在地圖上選擇 “ 范圍 ” 和 “ 日期 ” 查看。 請假 適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。 適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘 APP 手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。 、早退、忘打卡、曠工的管理 除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任 何員工不得遲到、早退、曠工。 附件： 一般考勤管理制度模板篇 3 第一條 考勤方法及注意事項 第一項 員工每周正常工作時間六天 (每周休一天 )，各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月 2 號前將《考勤表》上報辦公室。 第三項 未打卡者每次扣罰 3 元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰 5 元。 第三條 假期管理 第一項 病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞帧绻ひ惶?，待 崗學習，扣三天應得工資。每月發(fā)放生活費 200 元。 一般考勤管理制度模板篇 4 為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月 2 號前將《考勤表》上報辦公室。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。休假期間，發(fā)給基本工資