員工入職培訓(xùn)ppt稿總務(wù)人事主講20xx11(存儲(chǔ)版)
【正文】 繼續(xù)前進(jìn) ...... ? ； ? ：遠(yuǎn)洋地產(chǎn)、綠城集團(tuán)、碧桂園、龍湖地產(chǎn)進(jìn)行了戰(zhàn)略合作； ? ，建立了廣東和北京兩大分公司，同時(shí)在全國(guó)等地設(shè)立了多個(gè)辦事處，總代理； ? 4. 公司擁有新風(fēng)系統(tǒng)“心臟” ―― 專用電機(jī)的核心制造技術(shù)，是國(guó)內(nèi)僅有的幾家具備電機(jī)生產(chǎn)能力的新風(fēng)企業(yè)之一，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中保持著技術(shù)領(lǐng)先。如身份證、 戶籍地址、聯(lián)系方式、職稱、從業(yè)資格、培訓(xùn)或進(jìn)修畢業(yè)等。 。 管理 事假 ： 請(qǐng)事假不宜超過 2天 （超過 2天當(dāng)月全勤無）， 或每月累計(jì)次數(shù)不宜超過 3次； 超過 3天以上 15日以內(nèi)的事假一年不得超過 1次。在當(dāng)年度未使用完的，到期即自動(dòng)作廢； 請(qǐng)事假或病假時(shí)優(yōu)先 用年假； 管理 假別 員工申請(qǐng) 7天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人審批 總務(wù)人事課備案 備 注： 休假流程 請(qǐng)假 7天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn) 假別 ? （指生產(chǎn)工 )入職基本工資 2400/（ 2350）元（包括餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、站立補(bǔ)助）； ? 11元 /小時(shí)計(jì)算； ? ； ? 12號(hào)為出薪日 ，統(tǒng)一發(fā)至順德農(nóng)商銀行卡（由個(gè)人辦理）；每月員工到車間組長(zhǎng)處簽收工資表，并領(lǐng)取工資表 （新工次月 5號(hào)前交銀行賬號(hào)到總務(wù)）； 薪酬福利 ?； ?、中秋等均有節(jié)日禮品或禮金； ?、春茗晚宴抽獎(jiǎng)等活動(dòng)； ?： 自領(lǐng)用之日起計(jì)算 ，未滿 6個(gè)月 而離職的，在離職工資中 扣除全部成本費(fèi) ；已滿 6個(gè)月以上 1年以下而離職的，在離職工資中 扣除一半成本 費(fèi)；已滿 1年以上而離職的，不予扣除。 ? ，是否漏電，嚴(yán)格按照操作，杜絕蠻干。 ? ，可利用疏散樓梯、陽(yáng)臺(tái)，落水管等逃生自救 。 ? 火災(zāi)逃生方法： ? ，不要貪戀財(cái)物； ? ，熟悉幾條逃生路線； ? ，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣物，被褥等向安全出口方向沖出去。 ? 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙， 違者罰款 100元 /次。 ，實(shí)際休假不足半天的，按半天計(jì)算。 ? /早退： 三小時(shí)以上的 計(jì)為“曠工一日”，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，曠工 1天扣 3天工資，也是日平均工資的 3倍。
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