員工入職培訓(xùn)--整體(新)11(存儲版)
【正文】 19： 00。通過不正當(dāng)方式進(jìn)行 的投訴公司不予支持及受理，并視為違規(guī)行為加以處理。 其它扣費(fèi)與管理 為了建立和健全公司的管理體系 ,提倡節(jié)約資源 ,減少浪費(fèi) ,本公司在遵守國家及當(dāng)?shù)胤傻那疤嵯绿刂贫ㄒ韵乱?guī)定 : 一 . 住宿費(fèi) : 員工凡申請?jiān)诠緝?nèi)部宿舍居住的，需提前在前臺登記，前臺按照規(guī)定分配宿舍及床位，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換。宿舍熱水供應(yīng)時間為： 17： 4018 四 。 公司每月在員工工資中扣除的相關(guān)費(fèi)用 ,以工資條和通告的形式公布予員工 . 文化 娛 樂活動 為進(jìn)一步豐富員工的業(yè)余生活 ， 公司開展一系列文化娛樂活動，建立良好的企業(yè)文化： 培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 增強(qiáng)員工歸屬感和使命感 激發(fā)員工熱情和創(chuàng)造力 文化 娛 樂活動 公司將定期舉辦以下文化娛樂活動，并在各項(xiàng)比賽活動中設(shè)立相關(guān)獎項(xiàng)，對表現(xiàn)優(yōu)異之個人或團(tuán)體 給予鼓勵： 1. 網(wǎng)吧 2. 閱讀室 3. 每周投影 （ 每周未） 4. 歌舞會 （ 每周未） 5. 生日宴會 (每月底舉行） 6. 文藝晚會（國慶節(jié) /勞動節(jié)等） 7. 優(yōu)秀員工每年外出旅游 。公司實(shí)行超額自付原則，每月月底將抄表公告。調(diào)解結(jié)果不服 ,有權(quán)向上級相關(guān)政府部門提出申訴； 任何人不得對員工合法申訴給予打擊報復(fù)。 一、投訴內(nèi)容 員工有權(quán)利對下述情況的申訴： 上級有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為； 不合理的工作報酬、福利、社會保險等； 員工的生活及住宿條件未達(dá)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的； 公司任何個人或部門的違規(guī)或非法行為，該行為使公司、部門或員工個人的正當(dāng)利益受到損害； 不良言行、不公正對待，無論來自上級、下級或是同事； 威逼、恐嚇、要挾、侮辱，這種侵害或者來自上級、同事、下屬，無論是口頭或是行動； 性別歧視、殘障歧視、民族歧視、性騷擾； 個人隱私、個人愛好等受到侵害； 其它損害公司、部門或員工利益的一切言行或任何違反公司規(guī)章制度的言行，無論其后果是否已經(jīng)發(fā)生。 在辦理離職手續(xù)當(dāng)天開始算起，在 7個工作日內(nèi)，接到會計部文員通知，才可以領(lǐng)取工資。 孕期、哺乳期的女職 工 接觸 化學(xué)品 危害 國家規(guī)定女工禁忌從事某些有害健康的工種，這并不是對女工勞動就業(yè)條件的限制，而是以保護(hù)女工本身的健康及其子女的正常發(fā)育和成長為出發(fā)點(diǎn)的，是對女職工身心健康的關(guān)心。工作、生產(chǎn)環(huán)境是否安全，勞保用品是否發(fā)放合理使用，生產(chǎn)設(shè)備、機(jī)器的防護(hù)設(shè)施是否齊全有效等。每月由行政人事部統(tǒng)計再交會計部在當(dāng)月的獎金中獎或扣。 1~3個月 (以其對調(diào)整崗位后的適應(yīng)、熟練程度決定其培 訓(xùn)期），崗位調(diào)動人員經(jīng)過培訓(xùn)后，被證明不合格的可退回原來的工作崗位，工資可按調(diào)入部門工資水平做調(diào)整。 、明確目標(biāo)和任務(wù)作為評估考核的依據(jù)，其考核指標(biāo)由制板工程部根據(jù)制板的時產(chǎn)制訂。年休假由公司統(tǒng)一安排。各部門對曠工者實(shí)行批評教育、警告、扣分，無改正者 ,當(dāng)月累計曠工達(dá) 3天或以上者，公司有權(quán)勸退其辦理離職手續(xù)。 3. 打卡時卡機(jī)會發(fā)出“嘟嘟”響聲，同時顯示綠燈及工號及姓名，說明打卡成功，不打卡者作曠工論處。 ，一式兩份，不能有涂改，否則涂改需員工同意簽名及公司蓋公章生效； 《 勞動合同 》 內(nèi)容完后，需要員工簽名按指紋并簽上日期，公司方需蓋公章生效，同時需人事文員將員工合同年期期限及試用期期限輸入電腦內(nèi)，此流程必須于該員工入職后一個內(nèi)完成。 員工在職期間，無論任何原因出現(xiàn)個人資料變更，需及時提供最新之個人資料給人事部，否則因個人資料失實(shí)或不詳而導(dǎo)致將來喪失應(yīng)得之福利時，由員工自行負(fù)責(zé)。 客戶的訂單信息嚴(yán)禁發(fā)給其它客戶；以上秘密一經(jīng)查出，將按照泄露商業(yè)秘密 進(jìn)行法律追究其責(zé)任； 二、人事招聘與入職制度 16周歲童工以及借用他人身份證、偽造身份證之人員。 ，工具，物料，產(chǎn)品及辦公用品等公司財產(chǎn)，不得浪費(fèi) 或損壞。入 職 培 訓(xùn) 培訓(xùn)大綱 ? 公司簡介 ? 職 工 手 冊 ? 保密制度 ? 人事招聘與入職制度
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