干部任用改革思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 委要對(duì)干部群眾的建議進(jìn)行分類(lèi)篩選，分別輕重緩急，篩選和確定全年的重點(diǎn)工作和創(chuàng)造性工作，結(jié)合各級(jí)各類(lèi)干部職位的特點(diǎn) 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 進(jìn)行分解，初步提出每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部職位的目標(biāo)任務(wù)。（１）選前示績(jī)。（５）集體研究。二是縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解難題。 以事定去留。 **縣實(shí)施 “ 以事論官 ” 選任干部的方法，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，堅(jiān)持了正確的選人用人導(dǎo)向，把領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé) 與崗位目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，選人與定事相結(jié)合，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，在干部隊(duì)伍中形成了 “ 不干事不能當(dāng)干部，不干好事不配當(dāng)干部 ” 的共識(shí)。 內(nèi)在干事動(dòng)力和外部激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系。在保證人崗相宜的同時(shí)注意崗事相宜。讓沒(méi)有干成事的干部堅(jiān)決下，讓不可能完成事的干部提前下，讓有重大失誤、群眾反響強(qiáng)烈的干部隨時(shí)下，讓綜合測(cè)評(píng)排隊(duì)處于末位的干部自動(dòng)下。五是社會(huì)監(jiān)督嚴(yán)把關(guān)。一是公開(kāi)承諾加壓力 。（４）組織考察。 以事選干部。每年初，縣委、縣政府都要以問(wèn)卷調(diào)查和召開(kāi)座談會(huì)的形式，充分了解群眾的意愿和呼聲，廣泛征求干部群眾的意見(jiàn)和建議，提出全縣應(yīng)辦的大事、急事和不同單位及其領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)突 出抓好的實(shí)事。中共 **縣委認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)和
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