【正文】 對機電設備實施 “ 精細化管理 ” 。 七、健全人事檔案，為公司實行人力資源可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。在 2024 年 7 月 2 日 18 日，xxx 省國資委效能監(jiān)察組對 xxx 煤業(yè)公司進行的技改工程項目、財務核算、經營管理等各方面進行的審計監(jiān)察中，通過查閱有關的財務資料，以最快的速度抓住重點，使審計做到有的放矢，縮短了審計時間，大大提高了審計質量 范文三。四是城管行政執(zhí)法局實現了各種門類和載體形式的檔案及有關資料的統(tǒng)一管理，做到文書檔案、會計檔案、聲像檔案、設備檔案、實物檔案、業(yè)務檔案集中保管，統(tǒng)一管理。在《機關檔案工作責任制》中，明確規(guī)定了檔案工作人員職責。 項標準分 28 分，自查得分 24 分（缺閱覽室，缺 2件設備扣 2 分等）。 目前，城管行政執(zhí)法局已實行了檔案綜合管理，對各種門類、 第 27 頁 共 34 頁 不同載體的檔案及有關資料實行統(tǒng)一管理，集中保管。 項標準為 27 分，自查得分 27 分。六是堅持做好查借閱登記和檔案利用效果反饋登記，定期編印檔案利用效果實例匯編。 項標準分 8 分，自查得分 5 分。 經過政審、征求黨內外群眾意見、召開支部大會，同意該同 第 30 頁 共 34 頁 志成為預備黨員。一是明確責任部室和工作任務。按照此次干部人事檔案專項審核工作的要求，集團突出三個重點，做到全面收集、仔細鑒別、規(guī)范整理，不斷規(guī)范干部人事檔案管理。結合此次專項審核工作，集團細化完善干部人事檔案管理工作臺賬，建立健全干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責、轉遞等細則，進一步規(guī)范檔案的查、借、用、轉等管理程序。 下一步，集團將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機制， 第 33 頁 共 34 頁 完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加 快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。下面，由我將單位干部人事 第 34 頁 共 34 頁 檔案審核驗收有關工作情況向各位做個簡要匯報，不足之處，懇請 批評指正。 三、存在問題和下一步工作 盡管集團在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。把干部檔案的整理裝訂當作一項重要的工作來抓，在檔案整理工作中，堅持高 第 32 頁 共 34 頁 標準、嚴要求，不符合標準的決不入庫，確保干部人事檔案 的整潔、美觀。在集團辦公室特別緊張的情況下，協調解決 了專門的檔案庫房，配備了防盜門，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎。 二、主要工作 （一）加強組織領導。該生在校期間主要表現： （入黨動機、理想信念）； （學習成績情況）； （擔任職務情況）； （獲獎情況）。其次，年終對歸檔的資料要求底稿、正稿齊全，請示、批復成套。四是為提高檔案信息的開發(fā)、利用，編制了案卷目錄、全引目錄、專題目錄、文件字號索引目錄、案卷存放位置索引等檢索工具。設備檔案 10 卷；會計檔案 131 卷（永久卷， 25 年卷， 15 年卷）；聲像檔案：錄音帶、錄像帶、光盤共 9 盤。加快機關辦公自動化進程，實行歸檔紙質文件和電子文件同步整理，各種門類歸檔文件隨辦隨歸，并錄入微機。良好的檔案基礎設施，為檔案信息開發(fā)利用提供了保證，為檔案工作的安全管理，健康發(fā)展創(chuàng)造了有利的條件。 在抓組織網 絡，配備人員，強化業(yè)務建設的同時，城管行政執(zhí)法局十分重視檔案工作制度建設。二是建立健全檔案工作網絡，城管行政執(zhí)法局由一名主要領導親自抓檔案工作，并建立由各科室負責人組成的檔案工作領導小組，使檔案工作做到橫向有人抓，縱向責任明，進一步保障了檔案工作各項任務的完成。 目前公司已全面完成今年以前各年度財 務檔案整理、裝訂工作，并按財務檔案制度要求，已把各種財務預決算、財務審計報告、總賬、明細賬、會計報表、銀行、現金日記賬、職工工資表等移交到公司檔案室。此外，通過對發(fā)生安全事故的人的個性材料的統(tǒng)計，推理出安全事故與什么樣素質的人、什么樣工種的人、什么樣年齡的人以及接受何種培訓程度的人有關。公司檔案室對礦井技術資料按照采掘、通風、機運、綜合等進行系統(tǒng)的收集整理，減少了勞動的消耗，縮短了調查研究周 期，提高了工作效率，成為指導煤礦安全生產和建設的核心資料，為礦井的生產建設提供科學的指導。 一、通過查閱檔案，完善公司大事記的編撰 由于 xxx 煤業(yè)公司前身是收購的當地小煤礦，公司接手后對礦井的歷史沿革不了解，對公司的發(fā)展造成了一定的影響。此種情況共 XX 人。 吳 XX， 現有信息為遼寧石油化工大學在職研究生學歷。 高 XX，（職務） 現有信息記載 1984 年 12 月； 入黨志愿書（ ）記載支部大會時間 1984 年 11 月。 于 XX，（職務） 第 15 頁 共 34 頁 現有信息記載 1962 年 2 月； 檔案最早材料（ 新職工登記表）記載時間無法 辨認（有涂改痕跡）。 19 年 X 月 XX 日市公安局 XX 派出所出具書面證明： “ 從其戶口底卡中抄錄的出生時間為： 19XX 年 XX 月 X 日生，出生 地 XX， 19XX年 X 月 XX 日遷往 XX” 。 三、需要研究確認處理意見的特殊情況 除上述已經完成了確認簽字的，還有 XX 人在此次專項審核中存在特殊情況，需要組織研究明確處理意見。 經歷方面。 年齡方面?，F將檔案審核情況及下步工作建議簡要報告如下。 王 XX， 缺 2024 年 2 月任市信息產業(yè)局局長任免表。 楊 XX， 現有信息為中國社科院在職研究生學歷。 附件 3 干部檔案入黨時間記載不一致情況統(tǒng)計表干部檔案入黨時間記載不一致情況共 XX 人，主要是填寫相關材料時月份不一致，此次清理檔案需要按入黨時間規(guī)范入黨時間記載信息；此外有XX 人檔案中入黨志愿書缺失，需要按規(guī)范程序調查補充入黨志愿書。 張 XX， （職務） 現有信息記載 1957 年 1 月； 檔案最早材料（ 入團志愿書）記載 1957 年 1 月（有涂改）。 張 XX，（職務） 現在掌握出生時間為 19XX 年 X 月，第一張表（ 19XX 年 X 月入團志愿書）記載出生時間為 19XX 年 X 月。確認簽字共 XX 名干部，其中：正科級領導職務 XX 人，正科級非領導職務 XX 人；副科級領導職務 XX 人，副科級非領導職務XX 人；科員 XX 人 …… （其他類型人員）。上述 XX 人占總數 XX%（見附件 3）。其中：正科級領導職務 XX 人，正科級非領導職務XX 人；副科級領導職務 XX 人，副科級非領導職務 XX 人，科員XX 人 …… 。 第 1 頁 共 34 頁 檔案審核情況報告 范文一：關于干部檔案專項審核情況的報告（模板）關于干部檔案專項審核情況的報告（模板） （單位） 根據全市干部檔案專項審核工作統(tǒng)一部署， XX 單位對 XX 名干部檔案進行了專項審核，初審和復審工作已于 XX 月（中旬、底）結束。 此次專項審核 XX單位干部檔案工作中， XX名同志分工負責、責任到人，進行了初審和復審交叉審核，共審核 XX 名（總數）干部的檔案。主要是檔案中有關材料前后填寫不一致，需要按入黨時間規(guī)范入黨時間記載信息，此種情況共有 XX 人；此外有 XX 人檔案中入黨志愿書缺失，需要按規(guī)范程序調查補充入黨志愿書。 二、信息認定、確認簽字情況 中組部《關于干 部人事檔案審核工作的問答》對干部人事檔案審核工作已作了全面明確的政策規(guī)定，我們已依據審核檔案的信息，嚴格按照政策規(guī)定，將專項審核專用的《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策解釋說明工作，由干部本人簽字后歸檔。第三類，干部信息通過檔案審核沒有明確結論、經組織調查一時難以查清、記錄在案的XX 人。 王 XX，市委辦 XX（職務） 現有信息記載 1959 年 3 月； 檔案最早材料（ 入團志愿書）記載 1958 年 2 月。 第 7 頁 共 34 頁 溫 XX，（職務） 現有信息記載 1991 年 7 月； 檔案參加工作最早材料（ 高校畢業(yè)生初期工資審