單位工作人員年度考核辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合近幾年年度考核工作實(shí)際，特制訂本辦法： 一、考核范圍和對(duì)象 全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所有的在職人員（干部、專業(yè)技術(shù)人員、工人）均屬考核對(duì)象。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀。 在實(shí)施考核時(shí)，要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在 10— 13%以內(nèi)，工作實(shí)績(jī)突出的單位控制在 15%以內(nèi)。 （三）考核等次的確定 優(yōu)秀等次的確定 黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工分領(lǐng)導(dǎo)班子成員（黨政正副職、紀(jì)委書記、擔(dān)任實(shí)職的委員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦含人大、政協(xié)正副 職）和一般工作人員，各層次人員都必須在各自規(guī)定的優(yōu)秀比例內(nèi)，同一層次優(yōu)秀票達(dá)到 40%以上的人員超過了該層次的優(yōu)秀比例，優(yōu)秀等次的人員原則上由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定后上報(bào)。 （二）對(duì)脫產(chǎn)參加學(xué)歷培訓(xùn)半年以上的人員，本年度不參加考評(píng)。 受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。 要嚴(yán)肅年度考核紀(jì)律。只受政紀(jì)處分的參照黨紀(jì)處分執(zhí)行。 受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。 稱職（合格）等次的確定 按上述辦法既不能確定為優(yōu)秀，也不能定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的可以定為稱職（合格）等次
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