單位工作人員年度考核辦法(文件)
【正文】 定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述 5 條的規(guī)定辦理。 受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處、開發(fā)區(qū)和市直部辦局其他干部的年度考核 第 5 頁 共 6 頁 等次由所在單位按程序評定后上報，市委組織部根據(jù)呈報單位的意見，分別征求市紀委、市委政法委員會和市計劃生育委員會的意見之后審批。 （二）對脫產(chǎn)參加學(xué)歷培訓(xùn)半年以上的人員，本年度不參加考評。連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，應(yīng)直接定為不稱職。 （三）考核等次的確定 優(yōu)秀等次的確定 黨政群機關(guān)事業(yè)單位干部職工分領(lǐng)導(dǎo)班子成員（黨政正副職、紀委書記、擔任實職的委員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦含人大、政協(xié)正副 職）和一般工作人員，各層次人員都必須在各自規(guī)定的優(yōu)秀比例內(nèi)，同一層次優(yōu)秀票達到 40%以上的人員超過了該層次的優(yōu)秀比例，優(yōu)秀等次的人員原則上由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定后上報。優(yōu)秀等次的確定，原則上由單位提出，按干部管理權(quán)限，分別由市委組織部、市人事局審核或?qū)徟? 在實施考核時，要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在 10— 13%以內(nèi)，工作實績突出的單位控制在 15%以內(nèi)。 基本稱職（基本合格）。各等次的基本標準是： 優(yōu)秀。
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