食堂考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法-食堂kpi考核辦法_a-資料下載頁

【摘要】食堂考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理，使食堂工作人員更好地為廣大干部、員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強(qiáng)對食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，制訂本辦法。具體辦法如下：一、檢查考核委員會的組成：公司各部門員工代表（一）、檢查形式：檢查打分+問卷調(diào)查二、檢查范圍：飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及員工滿意率，員工投訴（投訴扣分加倍）等。每天

2025-08-24 11:51

專業(yè)技術(shù)人員考核辦法-資料下載頁

【摘要】******專業(yè)技術(shù)人員考核辦法第一條為更好地實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，強(qiáng)化崗位管理，根據(jù)國家規(guī)定和上級部門有關(guān)意見和要求，結(jié)合我局實際，制定本辦法。第二條考核的原則（一）強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任制的原則；（二）堅持以平時考核為基礎(chǔ)的全面考核的原則；（三）堅持公開、公平、公正、客觀，注重考核工作績效的原則；（四）重視考核結(jié)果在

2025-10-19 08:06

管理人員績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】大嘴水泥研究設(shè)計院管理人員績效考核辦法（試行）水研字[2004]99號為了公正合理的評價管理人員的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，使管理人員通過績效管理了解自己的績效與工作目標(biāo)和取得報酬的關(guān)系，從而獲得努力向上改進(jìn)績效的動力，以利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)和員工滿意度的提高，制訂本考核辦法。一、考核的主要內(nèi)容1、考核指標(biāo)和考核要素：考核的主要內(nèi)容包括工

2025-04-18 00:15

收費(fèi)(監(jiān)控)崗位人員星級管理考核辦法-資料下載頁

【摘要】XX高速公路運(yùn)營管理處收費(fèi)（監(jiān)控）崗位人員星級管理考核辦法為規(guī)范收費(fèi)隊伍管理，充分調(diào)動收費(fèi)一線職工的積極性，建立長效激勵約束機(jī)制，全面提高收費(fèi)管理水平和服務(wù)質(zhì)量，實行收費(fèi)崗位人員星級考核制，特制定本辦法。一、星級考核基本原則1、堅持實事求是，公正、公平、公開的原則；2、同崗?fù)?、?yōu)績優(yōu)獎的原則；3、促進(jìn)業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的原則；4、便于量化、易于操作的原則；

2025-04-15 12:11

材料管理人員考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：材料管理人員考核辦法 材料管理人員考核辦法 材料管理人員包括材料主管、材料員、采購員、保管員等相關(guān)人員，負(fù)責(zé)全工地材料的組織采購、收發(fā)、保管、退還、整理和上報材料資料等工作，是公司控制材料...

2025-10-26 07:42

食堂考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法-食堂kpi考核辦法_a-資料下載頁

【摘要】食堂考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理，使食堂工作人員更好地為廣大干部、員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強(qiáng)對食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，制訂本辦法。具體辦法如下：一、檢查考核委員會的組成：公司各部門員工代表（一）、檢查形式：檢查打分+問卷調(diào)查二、檢查范圍：飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食

2025-01-08 11:27

[建筑]財務(wù)人員績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】四川國理鋰材料有限公司文件川國鋰（2011）號簽發(fā)人：陳思偉———————————————————————————————————————四川國理鋰材料有限公司關(guān)于下發(fā)《四川國理鋰材料有限公司財務(wù)人員績效考核試行辦法》的通知國鋰公司各企業(yè)：為了適應(yīng)四川國理鋰材料有限公司快速發(fā)展的需要，不斷提高整體財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作質(zhì)量、效率和財務(wù)會計信息公

2025-08-17 02:37

教學(xué)人員績效考核辦法討論-資料下載頁

【摘要】遷西職教中心教學(xué)人員績效考核辦法（討論稿）為了深化教育人事制度改革，推進(jìn)我校績效工資的順利實施，根據(jù)《遷西縣事業(yè)單位績效工資實施辦法（暫行）》，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以充分調(diào)動教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性為切入點(diǎn)，以工作績效為核心，

2025-04-12 12:58

漁機(jī)所科研人員考核辦法-資料下載頁

【摘要】漁機(jī)所科研人員考核辦法（試行）為了合理評價科研人員的工作實績，為科研人員調(diào)整工作崗位和待遇、續(xù)訂或終止聘用合同等提供依據(jù)，并推進(jìn)我所科研開發(fā)工作和學(xué)科建設(shè)，特制訂本考核暫行辦法。一、考核范圍本辦法適用于研發(fā)部、制造部的科研人員和與科研開發(fā)有直接關(guān)系的管理人員。二、考核主要內(nèi)容（一）業(yè)務(wù)考核（包括能、績兩方面，權(quán)重70%）1．工作量飽滿度，70分。A：工作量

2025-04-07 23:17

專業(yè)技術(shù)人員考核辦法-資料下載頁

【摘要】局專業(yè)技術(shù)人員考核辦法（征求意見稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員崗位管理，建立健全專技人員考核評價機(jī)制，鼓勵專技人員積極參與課題攻關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的制定、管理創(chuàng)新及專業(yè)隊伍建設(shè)等工作，根據(jù)上級部門有關(guān)文件精神，結(jié)合局實際情況，制定本辦法。一、考核原則1、堅持注重實效的原則；2、堅持客觀公正的原則；3、堅持民主公開的原則。二、考核范圍局所聘在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。三

2025-04-07 22:42

銷售員工入職考核辦法-資料下載頁

【摘要】海航集團(tuán)有限公司海航XX匯報材料各部門匯報材料銷售員工入職考核辦法[草擬稿]天安財險河北分公司市場發(fā)展部2021年6月第一部分組織管理第二

2025-05-13 01:53

水泥公司全員銷售考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：水泥公司全員銷售考核辦法 水泥公司銷售考核管理辦法 第一章總則 第一條目的:為了適應(yīng)水泥銷售的新形勢和維護(hù)股東權(quán)益，提高銷售人員的工作質(zhì)量和工作效率，調(diào)動每一名職工銷售工作積極性，促成公...

2025-10-19 20:17

awn_-銷售績效管理考核辦法-資料下載頁

【摘要】銷售績效管理考核辦法績效管理考核辦法目錄?背景?考核對象?薪資構(gòu)成和考核指標(biāo)?績效管理考核細(xì)則?績效管理考核辦法原則?績效管理考核實施程序一、背景面對行業(yè)重新洗牌，市場競爭日趨白熱化。如何吸引人才，如何留住人才成為恒安

2025-01-11 09:02

某公司銷售績效管理考核辦法-資料下載頁

【摘要】銷售績效管理考核辦法?績效管理考核辦法目錄?背景?考核對象?薪資構(gòu)成和考核指標(biāo)?績效管理考核細(xì)則?績效管理考核辦法原則?績效管理考核實施程序?一、背景面對行業(yè)重新洗牌，市場競爭日趨白熱化。如何吸引人才，如何留住人才成為

2025-01-07 13:28

關(guān)于產(chǎn)量、進(jìn)尺、銷售的考核辦法-資料下載頁

【摘要】 關(guān)于產(chǎn)量、進(jìn)尺、銷售的考核辦法 關(guān)于產(chǎn)量、進(jìn)尺、銷售的考核辦法為了確保全礦產(chǎn)量、進(jìn)尺、銷售任務(wù)圓滿完成，進(jìn)一步強(qiáng)化生產(chǎn)事故管理，最大限度地減少事故發(fā)生頻率和事故處理時間，提高業(yè)務(wù)科室、生產(chǎn)隊組的...

2025-11-09 22:30

四、銷售人員考核辦法(編輯修改稿)

四、銷售人員考核辦法-wenkub.com

四、銷售人員考核辦法(已改無錯字)

四、銷售人員考核辦法-資料下載頁

四、銷售人員考核辦法(參考版)