專業(yè)技術(shù)人員考核辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 進(jìn)行評(píng)議、打分，確定鑒定意見(jiàn)。 第三條 考核范圍為在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。 第五條 考核方法 專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核工作采取定 量記分的方法進(jìn)行。合格分值為 60分。組織紀(jì)律觀念，服從工作安排，遵紀(jì)守法和遵守單位規(guī)章制度等情況。在考核期內(nèi)新增且完成的課題按 100%賦分；一項(xiàng)課題跨數(shù)個(gè)考核期的按項(xiàng)目研究計(jì)劃完成年限平均賦分；經(jīng)課題主管部門(mén)同意延期完成研究任務(wù) 的課題，在延期研究期間不得分；無(wú)正當(dāng)理由或未經(jīng)主管部門(mén)同意未按期完成研究任務(wù)的課題不得分。 考核期內(nèi)政治思想、崗位工作兩項(xiàng)得分均在 60 分及以上者，考核結(jié)果即可認(rèn)定為稱職。 附加分：從事專業(yè)技術(shù)工作年限每年計(jì) 2分，此項(xiàng)僅作為申報(bào)職稱時(shí)用?？偝煽?jī)最高不能超過(guò) 100 分。 作總結(jié)。年度、聘期期滿考核稱職及以上方可申報(bào)競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第十二條 年度考核、聘期期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職 3 個(gè)等次。掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和有關(guān)的方針、政策，知識(shí)更新，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，組織管理和分析、判斷的能力及獨(dú)立解決本職工作中的重大疑難問(wèn)題等情況。堅(jiān)持實(shí)事求是，理論聯(lián)系實(shí)際，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，顧全大局，敬業(yè)精神以及工作的主動(dòng)性、積極性等情況。 （二） 評(píng)議考核：考核小組組織職工對(duì)述職人員進(jìn)行民主評(píng)議， 根據(jù)個(gè)人總結(jié)及民主評(píng)議情況 ，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)， 根據(jù)考核結(jié)果排序推薦，并寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)。 第二條 考核的原則 （一）強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任制的原則； （二）堅(jiān)持以平時(shí)考核為基礎(chǔ)的全面考核的原則； （三）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、客觀，注重考核工作績(jī)效的原則； （四）重視考核結(jié)果在聘任的使用，促進(jìn)單位內(nèi)靈活高效用人機(jī)制形成的原則。通過(guò)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的政治思想、崗位工作情況、科研情況及其他業(yè)績(jī)量化賦分，評(píng)估每位專業(yè)技術(shù)人員考核期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)及履行聘約和崗位職責(zé)的情況。其中：
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