工傷認(rèn)定行政訴訟存在的問題及對策(存儲版)
【正文】 部門具有最終的認(rèn)定權(quán)。在工傷認(rèn)定程序中，如果用人單位否定工傷，則其應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任；如果職工或其直系親屬否定工傷，則應(yīng)由職工或其直系親 屬承擔(dān)舉證責(zé)任；如果雙方都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是工傷，但勞 第 4 頁 共 4 頁 動保障行政部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后不認(rèn)為是工傷，則應(yīng)由勞動保障行政部門承擔(dān)舉證責(zé)任。 二、解決對策 （一）賦予法院工傷最終認(rèn)定權(quán) 工傷認(rèn)定行政訴訟中法院的判決方式主要決定于工傷認(rèn)定權(quán)的歸屬，一般認(rèn)為，工傷的最終認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由勞動保障行政部門作出，因此，法院只能維持，或者判決撤銷，同時(shí)責(zé)令重新作出工傷認(rèn)定。這兩處關(guān)于舉證責(zé)任的規(guī)定看 第 2 頁 共 4 頁 似毫無關(guān)聯(lián)，其實(shí)存在內(nèi)在的沖突。 第 1 頁 共 4 頁 工傷認(rèn)定行政訴訟存在的問題
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