工傷認(rèn)定行政訴訟存在的問題及對策-文庫吧在線文庫
【正文】 及對策 沈惠玲 工傷認(rèn)定行政訴訟中存在的問題很多，這些問題得不到有效解決將不利于勞動者權(quán)益保護(hù)。在工傷認(rèn)定行政訴訟中，應(yīng)當(dāng)由被告行政機(jī)關(guān)對其作出的行政行為負(fù)舉證責(zé)任。這不僅有免除用人單位責(zé)任之嫌，而且實(shí)際上更進(jìn)一步地惡化了職工的弱勢地位。這里涉及的問題很多，筆者認(rèn)為，解決之道在于改變現(xiàn)行強(qiáng)行把 “ 不認(rèn)定為工傷 ” 的舉證責(zé)任分配給用人單位承擔(dān)的做法，規(guī)定應(yīng)當(dāng)由 “ 否定工傷 ” 一方承擔(dān)舉證責(zé)任。較為理想的權(quán)力配置模式是： ，若有關(guān)當(dāng)事人對勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定無異議，則法院尊重勞動保障行政部門的決定，并且在訴訟中可以直接援引作為有效力的證據(jù)使用； 政訴訟，則法院有權(quán)視情況對工傷作最終的認(rèn)定，即法院可以直接判決為工傷?？上攵?，如果存在
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