工會干部培訓指導意見(存儲版)
【正文】 務 工會干部教育培訓的總體目標是。培訓對象為全體工會干部。 工會干部教育培訓工作堅持分級、分類、自學、集中的培訓原則，一是按照全總、省總、市總辦班計劃，選派相關工會干部參加培訓。建設一支由全總（省總）資深教授、市委黨校專業(yè)教授組成的專業(yè)師資隊伍；打造一支由市相關職能部門的負責人及工會機關有一定專長的干部、具有理論與實踐相結(jié)合、工會工作突出的基層工會主席的兼職師資隊伍。凡沒有完成工會干部培訓任務的工會，不能驗收為合格職工之家，不能參加模范職工之家的評選，責任部門工會干部不能評選為先進個人。各級工會要建立和完善工會干部教育培訓經(jīng)費預決算制度，加大對工會干部教育培訓經(jīng)費的投入，并做到逐年增加，保證工會干部教育培訓經(jīng)費的落實。 。市總將每年對各縣、區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會培訓任務的完成情況進行通報和交流。一是健全考核激勵制度。 建設高素質(zhì)的專、兼職師資隊伍。研討講座主要是圍繞黨的中心工作和工會重點工作，針對工會工作中迫切需要研究解決的理論和實際問題進行深入研討、學習。全市新上崗的專職工會主席，在到崗一年內(nèi)（含到崗已一年以上還沒有參加上崗培訓的），必須接受為期 12 天的脫產(chǎn)學習。 第 1 頁 共 5 頁 工會干部培訓指導意見
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