【正文】 業(yè)文化它就如同一根紐帶，紐帶的一頭系著企業(yè)，另一頭系著員工，兩者的相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一形成了一個巨大的力量，能夠帶領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。這一概念性描述基本界定了工會的“位”與“為”，“位”即工會工作定位，“為”即工會工作做什么、怎么做。在工會工作開展的 過程中，我們應該立足“服務(wù)”這兩個字，為改革與發(fā)展服務(wù)。通過評先表彰、組織先進模范事跡演講會，激勵員工愛崗敬業(yè)。 維護職工的合法權(quán)益，是工會組織最基本的一項職能。第五，定期評選“模范家庭”，家和萬事興，家庭幸福才能使員工集中 精力做好工作，為構(gòu)筑和諧社會、和諧金融做出努力。政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。參加此次的工會培訓，令我感覺仿佛一下子又回到了學生年代，教學內(nèi)容上的精心編排，互動環(huán)節(jié)上的趣味游戲，老師們的言傳身教，讓我進一步開闊了視野，收獲和體會頗多。首先應全面了解工會工作的方針、政策精神，使自己不斷適應新形勢、新情況、新變化發(fā)展的需要；其次要把握重點。善于發(fā)問、敢于交流。享受一個“樂”字，樂于工作。第一天是勞動關(guān)系學院的喬建教授講《新常態(tài)下的中國勞動關(guān)系現(xiàn)狀、政策取向與工會革新》，讓我們了解“新常態(tài)”在經(jīng)濟領(lǐng)域主要表現(xiàn)在：增速換擋、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛、前期刺激政策消化三期疊加。省總干校劉成剛校長《加強和改進黨的群團工作推進工會法治化建設(shè)》，新時期內(nèi)只能加強、不能削弱，只能改進提高、不能停滯不前，是今后一個時期黨的群團工作的總基調(diào)。以前我們在工作中經(jīng)常泛泛而談，建立勞動關(guān)系預警機制什么的，但是今天才知道建立勞動關(guān)系預警機制原來可以分成各種指數(shù)，各種指數(shù)分成小塊量化打分，從而排除出預警信息。在殷亞敏老師講的溝通交流藝術(shù)中，講解了我們在生活中所應注意的事項，以及在交往過程中正確處理人際關(guān)系的原則和技巧。不要總想著改變對方，改變應當從自已開始。愛情是藝術(shù)，婚姻是技術(shù)。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。國家穩(wěn)定人民才能過上幸福安康的幸福生活，有過才有家，堅決支持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。隨著“中國特色和諧勞動關(guān)系”和“中國特色社會主義工會發(fā)展道路”的確立及其內(nèi)涵愈加清晰，我國已形成市場經(jīng)濟條件下的堅持系統(tǒng)治理、加強黨委領(lǐng)導、發(fā)揮政府主導作用與勞資參與協(xié)調(diào)相結(jié)合的勞動關(guān)系調(diào)整模式。到達目的地，工作人員就幫我們提行李，讓我們受寵若驚，很不好意思，深切體會到天下工會是一家。四是腿勤?；鶎庸ぷ魍瑯尤绱耍皶r發(fā)現(xiàn)工作中的問題、思考解決問題的好方法，善于總結(jié)更好地處理問題的經(jīng)驗。作為一名基層工會干部，樹立為員工服務(wù)理念的同時，也應時刻注重提升自我。工會工作只有大膽實踐，勇于創(chuàng)新，才能真正增強工會工作的活力， 增強工會組織的凝聚力。 工會組織能否有“為”，是靠工會干部的工作來決定的。通過建立補充醫(yī)療保險，擴充職工互 助基金，真正幫助重病和特困員工，表達黨委的關(guān)心和組織的溫暖。其四，通過創(chuàng)建“職工之家”以及組織開展形式多樣的文體活動，凝聚職工人心，提升企業(yè) 活力，營造積極向上、溫馨和諧的企業(yè)氛圍，為促進業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)。為此工會要助推職業(yè)道德建設(shè)。可見，工會是高層與基層進行信息交流與反饋的中樞，是維系黨委和基層員工感情的紐帶，這既是工會組織的職責，也是工會組織的角色 定位。開展工會工作需要我們深入貫徹中央的群團工作會議意見和努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，也需要工會干部做維護職工合法權(quán)益的第一知情人，第一報告人，第一幫助人，第一維權(quán)人。課堂學習內(nèi)容包括《貫徹中央群團工作意見與工會自我革新》、《企業(yè)雇主的策略選擇與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建》、《加強和推進黨的群團工作，推進工會工作的法制化》《勞動關(guān)系的邏輯與我國勞動關(guān)系領(lǐng)域的熱點難點問題》、《勞動關(guān)系預警機制應對》、《**市總工會創(chuàng)新工作》等。很大的體會是，工作最難干的是基層。我們需要有熱情的工作態(tài)度，共同的目標傾向，需要我們用學到的先進的理論思想和新的工作方式，學會大膽嘗試，學會工作堅持，學會用學習來提升自己的人生價值；才能真正意義上的提高自身的工作能力，才能不斷的用知識來武裝自己的大腦，才能接受時代所賦予的使命，才能不被社會所淘汰。它時刻在提醒我們作為干部應該具有的素養(yǎng)是什么，干部的基本素質(zhì)是什么，工會干部更應該注重什么？點滴的成績會讓你沾沾自喜，也會讓你迷失方向；任何時候都需要我們保持清醒的頭腦，讓我們意識到當前“凸現(xiàn)以人為本的主旨、構(gòu)建和諧社會的要義”，需要我們不斷的去學習，去規(guī)劃，更加需要我們在工作中不斷的提高工作質(zhì)量和工作品質(zhì)，提升工會的豐富內(nèi)涵，用科學發(fā)展觀的思想作為引領(lǐng)，轉(zhuǎn)變觀念，改善生活。二、圍繞中心、服務(wù)大局，以良好的心態(tài)投入工會工作。理論知識課上，授課老師們運用案列分析，將復雜問題簡單化，用語通熟易懂，結(jié)合實地參觀學習后，讓我們能夠?qū)⒗碚撆c實際緊密聯(lián)系起來，有效提高培訓效果，進一步提高了基層工會干部的綜合素質(zhì)。作為監(jiān)獄工會工作崗位新人，我更需要努力學習理論知識和業(yè)務(wù)技能，盡快適應工作崗位要求。在聆聽的過程中，教授的話總會與我們大家產(chǎn)生共鳴。可在聽李強教授的演講過程中，讓我懂得了：凡事順其自然，遇事處之泰然，得意之時淡然，失意之時坦然，艱辛曲折必然，歷盡滄桑悟然的道理。我慶幸自己能夠來參加這次培訓活動，通過工會組織這樣的培訓機會，使我感受到一種更加愉悅而深刻的學習方法，從思想上有了新的轉(zhuǎn)變，此次培訓緊貼教育工會工作實際，既有理論知識，又有平時工作中案例分析與交流，通俗易懂，實用性強，對于如何做好新形勢下工會工作，進一步提高基層工會干部的綜合素質(zhì)，起到了較好的指導和促進作用。而溝通的關(guān)鍵則在于能否及時，有效的掌握信息,因為只有我們正確完整的掌握信息，才能更好的進行交流與溝通。我們面臨著繁忙而緊張的工作任務(wù)和生活節(jié)奏加快的雙重壓力，普遍感到身心疲憊，健康狀態(tài)每況愈下。在理論學習的最后半天，又使我學到了具體的業(yè)務(wù)知識及對公司的深入了解。短暫的兩天理論學習，我聆聽了各位部長、書記的生動、詳實的講解，特別是書記那鏗鏘有力的語言、部長那詼諧的論述、書記那豐富的實踐經(jīng)驗，把枯燥的理論講得娓娓動聽，給我留下了難以磨滅的記憶。我接到培訓通知后，認為是工會對工會干部的一次例行培訓而已，無非是請一些人員給講一講工會工作的有關(guān)知識，有關(guān)領(lǐng)導禮節(jié)性的“點個冒”。內(nèi)業(yè)資料是一個龐大的、系統(tǒng)的工程，是一個長時間、不間斷、有規(guī)律的整理過程，應以蠶食之法分而治之，按照不同科目不同類別進行歸類、建檔，對歸檔的資料按照年、月、日的細化分解，滴水也能穿石，堅持做到今日事今日清，不要把問題積小成大，積少成多。（篇一）**年8月18到22日，我有幸參加了由**總段工會組織的工會干部培訓班。是的，如果沒有走訪調(diào)查你就不知道職工子女有沒有參加高考的；如果沒有困難職工檔案你就不知道你調(diào)查的范圍，就不能提高效率；如果不熟悉業(yè)務(wù)你就不知道重點資助對象是哪幾種，你會不會把零就業(yè)家庭、困難勞模、困難農(nóng)民工、單親女職工及特殊困難職工子女遺漏甚至忘記？如果你不“跑”不向上級工會爭取，那么哪來的資金幫扶？二、滴水穿石，以蠶食之法分而治之不怕慢，就怕站，不是事太多而是“懶”，懶于將觸手可及之事放在一邊，因為總想著到時候一次整理，有時不注