【摘要】中鐵XX集團X處有限公司員工管理暫行辦法第一章 總則第二章 管理職員管理第三章 專業(yè)技術人員管理第四章 工人管理第五章 項目部員工聘任與管理第六章 員工的考核與獎懲第七章 員工的培訓和教育第八章 招聘錄用、調配借調、辭職第九章 勞動合同管理第十章 下崗待崗內退離崗退休 退職第十一
2025-04-16 00:42
【摘要】深圳市不動產擔保股份有限公司員工招聘管理手冊項目咨詢組總則招聘管理手冊編制的目的為規(guī)范不動產擔保公司的招聘流程，保證招聘工作質量,使員工招聘更具合理性及有效性,吸納更多的行業(yè)精英人才,特編制本手冊。招聘原則公開原則將招聘的職位、數量，資格、條件，甄選的方法和時間等信息公開的發(fā)布出去，給予內外部人才以公平競聘的機會，達到廣招人
2025-04-12 13:20
【摘要】第九章薪資第五十四條各部門/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經營，成果共享”，體現“以貢獻論薪酬”的原則，激勵員工努力工作，以獲得與業(yè)績相應的報酬。第五十六條薪資類別：按不同的分類方法具體區(qū)分如下：分類方法工資種類適應對象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時間年薪部門負責人根據目標責任制核算
2025-04-18 05:04
【摘要】員工管理內訓——企業(yè)管理培訓課程集錦文/華略咨詢（）員工管理，其實并不難：，可以不理解他們，卻不可以視而不見。可以不欣賞他們，卻不可以回避。他們是“草莓族”、“我字當頭的一代”、“垮掉的一代”，可以指責他們，但不能對他們視而不見！他們將是你明天的面包、工作、職位的買單者和簽字者，是老板和管理者們命運的決定者！很多企業(yè)管理者抱怨：“真搞不懂80后的員工怎么回事？我
2025-04-17 22:29
【摘要】XX公司員工手冊樣本總經理歡迎致辭?一般由總經理本人或公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。?公司概況由公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。?公司經營理念一、企業(yè)目標：當代水平——大華無線電廠面向全國，駛向世界——XX汽車廠趕超世界先進水平——環(huán)宇集團創(chuàng)造中國的世界名牌——海爾集團
2025-06-28 19:08
【摘要】康佳集團股份有限公司員工培訓管理法（討論稿）A 編制：部門／職位：日期：2003年7審核：部門／職位：日期：批準：
【摘要】編號FND0401共3頁第1頁員工守則（Ａ）第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定 （一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓?！。ǘ┓纳霞壷笓]，如有不同意見
2025-06-23 14:32
【摘要】****************員工手冊34/35目錄目錄 1前言 3致辭 4簡介 51.聘用 8聘用條件 8 8試用期 8員工信息 9個人工資 9工作時間 9內部推薦 11工作調動或重新安排 11保密 11勞動關系的變更、終止及解除 12公司財產 12午餐津貼 13
2025-06-21 17:53
【摘要】員工手冊目錄：董事長致詞總經理致詞經營理念：企業(yè)精神：第一章公司簡介1.企業(yè)介紹2.公司機構第二章聘用規(guī)定1.基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；l職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。2.入職手續(xù)l應聘者通
【摘要】XXXX工程有限公司員工績效考核管理辦法第一章：總則第一條為全面了解、評估員工工作績效，提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性，通過科學考核發(fā)現人才、使用人才，為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍，特制定本辦法。第二章：適用范圍第二條本辦法適用于公司全體員工。
2025-04-12 13:21
【摘要】某公司員工調薪管理辦法目的：進一步規(guī)范薪資調整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經營環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內容：1、調薪定義：指員工除晉升調薪外，在原職務上因專精、資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調薪類別可分為三種，即：試用合格轉正調薪、年度性調薪、職務晉升調薪。試
2025-04-09 00:27
【摘要】第五章薪酬福利修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內容修改人審核人批準人A/0李坤張朋楊彥16/16 市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才
2025-04-09 00:26
【摘要】十五、口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司，公司的業(yè)務經營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的，是對員工的素質、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統和科學的認知，以利于實現公司人力資源的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行
【摘要】標準名稱員工獎懲條例批準審核擬稿標準編號人-B[2004]002上級公司審批版本號A/0發(fā)行日期2004-09-20第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條：本條例適用于我司全部員工。第三條：獎懲類別：1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉
2025-04-09 00:25
【摘要】十五、口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司，公司的業(yè)務經營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的，是對員工的素質、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統和科學的認知，以利于實現公司人力資源的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行合理配置
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