8轉變干部作風需要解決的突出問題(存儲版)
【正文】 俱到。部門有規(guī)定，地方有實際；各地有差別，本地內部也有區(qū)別。我們維護的是絕大多數(shù)群眾的長遠利益和根本利益，而不是極少數(shù)人的私利，有些人口口聲聲代 表群眾，甚至代表人民，事實上他代表的是少數(shù)人的眼前利益。 四、要實行科 學的考評。加強機關作風和效能建設，既是一場攻堅戰(zhàn)，更是一場持久戰(zhàn)。今后，凡是被群眾有效投訴或明查暗訪發(fā)現(xiàn)的作風違紀、效能違規(guī)行為， 第 9 頁 共 10 頁 要嚴肅 追究，并視情節(jié)輕重、次數(shù)多少，采取 “ 紅色通報 ” 、誡勉談話、崗位調整等措施，迅速作出處理，所在科室的年終評先評優(yōu)資格一并取消。各級干部要切實帶頭加強黨性修養(yǎng)，帶頭轉變工作作風，帶頭解決存在的突出問題，帶動整個干部隊伍作風轉變，努力形成抓落實、見實效的良好氛圍。因此，強化作風效能建設，就更需要我們在狠抓落實上下功夫。三是嚴格考核一抓到底。全局各部門對 “ 改善投資環(huán) 第 8 頁 共 10 頁 境 ” 一系列文件，要逐項研究，逐條細化，逐個落實，排出任務表、時間表、責任表，真正把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成實際的行動、具體的 項目、惠民的實事，努力使每個部門都成為服務的陣地，每個崗位都成為服務的載體，每個工作人員都成為服務的先鋒。是否公正公平。眼前利益服從長遠利益，個人利益服從集體利益、部門利益服從全局利益，這是我們的工作原則。這種情況，必須糾正。我局要圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，對重要項目、重大工程、重點企業(yè)等，要大力支持、鼎力扶持，以重點突破之功求 整體推進之效。因此， 我們在政 第 5 頁 共 10 頁 策的理解上不能呆板片面，在制度的執(zhí)行上不能機械保守，只有勇于探索、善于變通、敢于突破，才會開辟新天地、創(chuàng)造新氣象。當其他工作和發(fā)展發(fā)生沖突的時候，必須服從發(fā)展。 二、要明確科學的定位 服務工作也有個定位問題，定位科學了，你就找到了自身的 第 4 頁 共 10 頁 坐標，就會為發(fā)展助力；否則就會成為發(fā)展的阻力。機關干部作風實不實、效能建設好不好，群眾的眼光是最清楚，群眾的感受最直接，群眾的評判最真實。在這樣一個 “ 爬坡過坎 ” 的重要關口，最容易受到?jīng)_擊的是信念，最容易發(fā)生變化的是心態(tài)，最容易出現(xiàn)波動的是思想。全局廣大干部一定要認識到，自己是人民的公仆，代表著國土資源和規(guī)劃局的整體形象。近年來，我們一以貫之狠抓作風轉變，不遺余力營造發(fā)展環(huán)境，機關效能建設呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進、逐步深化的良好局面，為 “ 全面達標準、建設新蔡甸 ” 提供了有力保證。這些問題從根本上講是一個服務態(tài)度的問題，同時也不斷地警示我們：機關作
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