【正文】 具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。 第五篇：批評意見清單民主生活會上提出的批評意見 主動學習的熱情不足。 深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。 1工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作 的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng) 一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。 2實 踐教育活動要注重務實有效。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺 少擔當勇氣。 3求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為 干部骨干， 沒有及時去批評指正，而是放任自流。 好拿手電筒照別人。 4喜歡背后說人，不當面指出。 5對一線執(zhí)法人員的業(yè)務培訓較少。 第 22 頁 共 22 頁 5帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。 5上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工 具，存在享樂主義。 50、缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問 題不積極不主動。 4主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長， 話題不太集中。批評常常變 成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。 3宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。 2工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工 作不夠。缺乏經常性的思想交流和談心活動。表現在工作上按部就班， “ 指一指， 拜一拜 ” ，創(chuàng)新理念不夠。在加強黨的組織建設中，要注意 發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個；對入黨積極分子進行 考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他 第 15 頁 共 22 頁 們的 道德素質與工作表現；另外對黨員教 育應形式多樣化，讓更多的 黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。 5帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。 5對一線執(zhí)法人員的業(yè)務培訓較少。 4喜歡背后說人，不當面指出。 好拿手電筒照別人。 3求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。 2 實踐教育活動要注重務實有效。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩(wěn)，過多的注重 *****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉 及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。 1工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。 深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。 第四篇：批評意見清單民主生活會上提出的批評意見 第 7 頁 共 22 頁 主動學習的熱情不足。在工作安排和落實工作時不深入思考、不結合實際，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。 在調查研究中，到班級和年級段聽取匯報的少，真正沉到矛盾糾紛多、工作開展難的調研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。 認為自己職稱高、資格老，工作不認真，傲氣十足，不虛心學習，取長補短，我行我素，不講大局，缺乏團隊協作精神。 五、對王朝山同志的批評意見 ，思想意識弱化。 ，工作積極性有待提高。 ① 、經常玩手機、喜歡睡覺。 主要表現為： ① 、對精準扶貧攻堅工作的相關政策拿捏不準； ② 、上級傳達的各項會議精神吃不透，導致思想上弱化