【正文】 ，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。 3宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。 2工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。表現(xiàn)在工作上按部就班， “ 指一指，拜一拜 ” ，創(chuàng)新理念不夠。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)；對(duì)入黨積極分子 第 8 頁(yè) 共 22 頁(yè) 進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)；另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。在落實(shí)抓大不放小、學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。 不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，面對(duì)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。 ” 2024 年 9 月 29 日 第三篇：批評(píng)意見清單批評(píng)意見清單 一、對(duì) xx 同志的批評(píng)意見 擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只 是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手， 第 5 頁(yè) 共 22 頁(yè) 認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問題。 — 3— 第二篇：批評(píng)意見清單北寧 中心學(xué)校第三活動(dòng)小組教師民主生活會(huì) 批評(píng)意見清單 陸岑剛 第 4 頁(yè) 共 22 頁(yè) 一、陸岑剛對(duì)農(nóng)正林的批評(píng)意見： 只滿足現(xiàn)有教學(xué)方式方法，不學(xué)習(xí)、不鉆研、墨守成規(guī)、憑經(jīng)驗(yàn)辦事，認(rèn)為自己從教多年、成績(jī)顯著、驕傲自滿。 ① 、工作職責(zé)不明確，有時(shí)會(huì)推卸責(zé)任，導(dǎo)致工作開展不到位。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)少，深入思考不夠，對(duì)扶貧政策掌握不夠。 ② 、在日常工作中，要多做事，狠抓落實(shí)并督促下級(jí)按時(shí)按量按質(zhì)開展工作。 ① 、深入村組開會(huì)，要思維敏銳，行為舉止、言語(yǔ)表達(dá)上要要思路清晰，闡述清楚。 三、對(duì)高上鎏 同志的批評(píng)意見 。 ，對(duì)扶貧工作缺乏主動(dòng)作為。 ② 、理論與實(shí)踐相隔離，忽視了理論是實(shí)踐的辯證維護(hù)關(guān)系，對(duì)政治理論得學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條，欠缺用理論認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力。例如有時(shí)與同事交流時(shí)說這樣的想法： “ 教書教好教壞一個(gè)樣，都是領(lǐng)一樣的工資，多做可能還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)抓小辮子。 三、對(duì) xxx 同志的批評(píng)意見 與 教師溝通、交流少，對(duì)待教師，只顧把工作任務(wù)安排 第 6 頁(yè) 共 22 頁(yè) 下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難，溝通交流的時(shí)間較少。 在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓，認(rèn)為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。 ，掌握的不全面。 。 2創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足。 2互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。 3接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 3愛批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感 受。 4 抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對(duì)其他同志放不下心。 4缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。 ，只滿足于在文化領(lǐng)域爭(zhēng)創(chuàng)一流。 第 14 頁(yè) 共 22 頁(yè) 創(chuàng)新意識(shí)不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場(chǎng) 出現(xiàn)的新問題。 1 .對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。 第 16 頁(yè) 共 22 頁(yè) 1強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少；開會(huì)、聽匯報(bào)多，深 入基層了解實(shí)情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。 2宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。 處理事情比較 “ 圓滑 ” ，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 3老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對(duì)顯而易見的問題不去改正和表 率。 4在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪 念，有一些患得患失的情緒等等。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī) 章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習(xí)制度，考勤制度等。 5在全市工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情