【正文】 （一）黨組書記的批評意見。如對新形勢下的登記制度改革研究的不深、不透，對新形勢下的登記制度規(guī)范把握的不細、不實，特別是對登記注冊工作中出現的一些新情況、新問題，敢為人先、敢闖敢試的勁頭不足，怕有風險、怕擔責任。敬業(yè)精神弱化，部分工作不深入、不細致，成效差。如在推進非公有制經濟黨建問題上，片面強調承擔此項任務的市個協工作人員少、沒經費，縣分局個協人員少、又不在崗的實際困難，沒有積極主動地去想辦法克服困難，創(chuàng)造條件推進工作，存在著推推動動、不推不動的現象。批評同志不講方式方法和場合，過于嚴厲。沒有能夠真正發(fā)揮出績效考核的提升引領的作用。但除第一次專項檢查按規(guī)定通報批評外，之后的四次檢查均沒有再落實。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協調，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。對同志的發(fā)言：創(chuàng)新意識不夠。對同志的意見：工作作風不實。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。宗旨意識不強，執(zhí)法為民思想意識陳舊。所以，我建議你在今后的工作和生活中首先要想到的是底線和紅線，想到的是規(guī)則和紀律。比如去年全縣開展的“進千村聯萬戶”活動中，我了解到你在進村了解情況環(huán)節(jié)，首次入戶在村干部帶領下，入戶五戶，但到第二次入戶時，有三戶無法入戶，見到村民，你不能耐心，而是在村干部處簡單了解情況了事，這是明顯走形式。所以建議你加強政治和業(yè)務素質提升，牢牢把握國家法律法規(guī)和政策，掌握和熟悉有關hfhn的知識和關鍵要領，增強個人執(zhí)政能力。如果是你以前做鄉(xiāng)黨委書記時那樣講雖然不正確，但還可理解。我局雖然制定了公車管理制度，但并沒有嚴格執(zhí)行，也沒有人員監(jiān)督，以前你叫辦公室管理，一開始還可以，但后來就發(fā)現你又借工作之名帶頭公車私用，經常讓司機開車送你回家或者順路辦私事，大家都看著你，我們的副職個個學你公車私用，你說辦公室怎么管你這個“一把手”呢？公車管理不嚴，公車私用現象嚴重，我覺得你我都有不可推卸的責任，我們都要認真反思和糾正公車私用的享樂主義，樹立全局意識，自覺做到講政治、聽招呼、守規(guī)矩，令行禁止，言行一致，不做一切為黨的政治紀律所不容的事，貫徹執(zhí)行中央決策部署上不打折扣、不做選擇、不搞變通，艱苦奮斗、無私奉獻、全心全意為人民服務，牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，增強政治意識和紀律意識，自覺擔負執(zhí)行和維護黨的政治紀律的責任，堅決反對違反黨的政治紀律的行為。在領導班子中，你相對年輕，是縣委、縣政府下派到了我們這個班子，過去你一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，應該說過去有著一些基層和農村工作經驗，但是對縣直機關，特別是我們uio局這個業(yè)務性、專業(yè)性比較強部門，你就顯得自信不足，有很多事前期調研不充分，作決策的時候患得患失、瞻前顧后，對待工作主動性不強，有時抱有應付了事的態(tài)度，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。比如，二〇一三年八月，針對kvc保護工作，sda市人民政府印發(fā)了sda市集中式fb飲用kvchfhn達標工作方案 的通知，我縣縣政府及時的對任務進行細化分解，你也安排我局人員對我縣涉及到一級保護區(qū)陸域hj，gv鎮(zhèn)等3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)13個自然村702戶居民、餐飲、企業(yè)進行了調查，但是，之后你并沒有組織專題研究kvchfhn的問題，沒有分析形勢、研究對策，沒有向政府提出合理建議，導致該項工作進展遲緩，至今，hfkll/公司等違法項目仍是存在，上級uio部門已對該問題提出批評。同時要堅持干什么學什么、缺什么補什么，學中干、干中學，學以致用、知行合一，不斷提高依法執(zhí)政和總攬全局的能力。比如在實際工作中，你非常重視如何保質保量的完成上級部門和領導交辦的工作任務，認真貫徹上級的指示精神，但忽視了如何解決基層工作困難?？茨悻F在的所作所為，你是不是認為現在條件好了，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，有了講排場、比闊氣的想法，滋生了奢侈欲望，比如到你現在到省市開會或者幫助企業(yè)到上級單位匯報工作時，就發(fā)現你很少坐火車和汽車去，大部分是讓單位或企業(yè)派車，不愿意多走一點路了。調研不深，流于形式。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進不到位，業(yè)務學習和深入鉆研還有欠缺。自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數越來越少了，當年干勁不再。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導致香樟綠城違規(guī)建設，自己受處分。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進一步提高?！肮俦疚弧彼枷搿＃ㄋ模h組成員的批評意見。如對分管的市局登記注冊窗口抽調來的6名大學生的姓名、所負責的具體工作至今還不熟悉、不了解。（六）黨組成員的批評意見。服務企業(yè)意識不夠強。如對市局開發(fā)的市農資監(jiān)管信息平臺的后續(xù)研發(fā)和推廣使用上研究不夠，造成了平臺推廣力度不夠。安于現狀，按部就班，缺乏開拓進取的意識。尤其是對網絡商標侵權缺乏研究和摸索，導致監(jiān)管“一陣風”、“雨過地皮濕”，對網絡商標侵權束手無策，這是一種形式主義。對上級部門的工作部署，沒有結合的實際情況，僅僅是傳達了事，造成了上下標準一般粗，效果落實不好。工作上急于求成，不注重細節(jié)，不注重過程的積累，只在乎結果。（四）對郭XX同志的批評意見：，創(chuàng)造性的開展扶貧工作，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動，加強與新入職大學生的溝通。（二）對楊XX同志的批評意見：，要嚴格控制人員數量，加大力度分流富余人員。、運、種進度較慢，應加大督促力度。，甘蔗被偷砍等現象時有發(fā)生。（二）對黃XX同志的批評意見：，沒有充分考慮到基層的承受能力，給基層造成較大壓力。（六）對彭XX同志的批評意見：，帶領職工致富方面方法不多。（四）對楊XX同志的批評意見：，往往忽略基層實際情況，導致某些計劃不能按時完成。（二）對黃XX同志的批評意見：，部分決策可能會影響到生產。（六）對彭XX同志的批評意見：，切實為基層職工謀福利。，缺少向公司領導班子成員匯報。自我感覺年齡大，時間長，對制度約束方面有時候不以為然。工作計劃不完善，存在看一時干一段現象。組織工作的重點之一就是班子建設。xx：大局意識不強。有時候在困難或者較為復雜的任務面前，不能夠全面清晰的掌握基本情況，不能夠權衡利弊而盲目處理，措施缺乏針對性，造成工作效果不好。