7徐清林同志個(gè)人批評意見清單-wenkub
2024-09-19 19 本頁面
【正文】 四、對姜麗同志的批評意見 ，不主動學(xué)習(xí)相關(guān)的 扶貧文件、政策，導(dǎo)致工作思路不清。列如：對精準(zhǔn)扶貧的一些相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及政策會時(shí)有混淆，掌握不夠深入（ 10 項(xiàng)指標(biāo)、五查五看、兩不愁三保障）等。 ① 、在信息化平臺錄入中很懵懂，有時(shí)候本來已經(jīng)做了，但 第 2 頁 共 22 頁 是程序卻不對。 二、對柏顯雄同志的批評意見 、雨點(diǎn)小，平時(shí)說的頭頭是道，做起來悄無聲息。 主要表現(xiàn)為： ① 、對精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)工作的相關(guān)政策拿捏不準(zhǔn)； ② 、上級傳達(dá)的各項(xiàng)會議精神吃不透，導(dǎo)致思想上弱化。 ，工作積極性有待提高。 ① 、經(jīng)常玩手機(jī)、喜歡睡覺。 — 1— ② 、在黨支部規(guī)范化建設(shè)方面，做的不夠好，不夠規(guī)范。 ，工作積極性有待提高。 ① 、對精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)工作的相關(guān)政策拿捏不準(zhǔn)； ② 、上級傳達(dá)的各項(xiàng)會議精神吃不透，導(dǎo)致思想上弱化。 五、對王朝山同志的批評意見 ，思想意識弱化。 ① 、沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。 認(rèn)為自己職稱高、資格老，工作不認(rèn)真，傲氣十足，不虛心學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，我行我素，不講大局，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 工作熱情減退，責(zé)任心不強(qiáng)。 在調(diào)查研究中，到班級和年級段聽取匯報(bào)的少，真正沉到矛盾糾紛多、工作開展難的調(diào)研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。 工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃、補(bǔ)活動，活動的目的性和效果不夠明顯。 第四篇：批評意見清單民主生活會上提出的批評意見 第 7 頁 共 22 頁 主動學(xué)習(xí)的熱情不足。 密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。 深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。 。 1工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。 1接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)； 上進(jìn)的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功， 第 9 頁 共 22 頁 不出大錯(cuò)。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過多的注重 *****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉 及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎，對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。 2 實(shí)踐教育活動要注重務(wù)實(shí)有效。 2 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。工作時(shí)間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳。 3求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時(shí)去批評指正，而是放任自流。 3工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急功近利。 好拿手電筒照別人。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反 第 12 頁 共 22 頁 三，共同戒免。 4喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。 4沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊(duì)到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。 5對一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。 5在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。 5帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。 缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時(shí)帶病 上班。 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。 建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用，及時(shí)采 集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省 *****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到對癥下藥、有的放矢。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中，要注意 發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)；對入黨積
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