5生活會(huì)上提出的批評(píng)意見清單(存儲(chǔ)版)
【正文】 研究和調(diào)查的意識(shí)，導(dǎo)致調(diào)研不足，對(duì)所分管的人防工作情況不清、底子不明的情況，這是你享樂主義的表現(xiàn)。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法解決新情況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如，你在參與集體討論過程中，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人，這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn)。應(yīng)加強(qiáng)和員工的溝通，進(jìn)一步提高工作組織協(xié)調(diào)能力。 第四篇：批評(píng)意見清單北寧中心學(xué)校第三活動(dòng)小組教師民主生活會(huì) 第 13 頁 共 16 頁 批評(píng)意見清單 陸岑剛 一、陸岑剛對(duì)農(nóng)正林的批評(píng)意見： 只滿足現(xiàn)有教學(xué)方式方法，不學(xué)習(xí)、不鉆研、墨守成規(guī)、憑經(jīng)驗(yàn)辦事， 認(rèn)為自己從教多年、成績(jī)顯著、驕傲自滿。 ” 2024 年 9 月 29 日 第五篇：批評(píng)意見清單批評(píng)意見清單 第 14 頁 共 16 頁 一、對(duì) xx 同志的批評(píng)意見 擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問題。 不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，面對(duì)急、難、險(xiǎn)、 重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。在落實(shí)抓大不放小、學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。有些工 作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃、補(bǔ)活動(dòng)，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。 工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。 工作熱情減退，責(zé)任心不強(qiáng)。建維部門涉及項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備管理等工作，容易產(chǎn)生廉政風(fēng)險(xiǎn)的崗位較多，所以不能疏于對(duì)分管部門的紀(jì)律監(jiān)督只注重于業(yè)務(wù)工作。 二、對(duì)同志的批評(píng)意見： ，對(duì)于過程中遇到的困難和問題分析指導(dǎo)不夠，與干部職工溝通交流不夠，工作推進(jìn)傾向于命令式。第二，有求穩(wěn)怕亂、過太平日子的思想。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作，你都以工作忙為由，要么不落實(shí)，要么草草應(yīng)付了事，這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn)。 對(duì) xx 同志批評(píng)意見：給你提 2 條批評(píng)意見。 對(duì) xx 同志批評(píng)意見。 對(duì) xx 同志批評(píng)意見。在工作中存在回避矛盾的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不 愿多發(fā)表意見，比如，在集體討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己、高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。第二，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心、談心較少，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。 對(duì) xx 同志批評(píng)意見：給你提 2 條批評(píng)意見。第二，深入基層不夠。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，不敢堅(jiān)持原則，怕得罪人。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少。資源節(jié)約管控不嚴(yán)。有時(shí)想了解某方面的情況，就安排政府辦或調(diào)研室的同志去，自己坐在辦公室聽情況匯報(bào)、看調(diào)研報(bào)告。片面認(rèn)為人大工作程序性、法律性強(qiáng)，工作拘于程序，總是按舊思維、老套路來思考問題，按老經(jīng)驗(yàn)、老辦法來處理事情，不愿探索新路子新方法。視察調(diào)研到街道、部門和企業(yè)多，到村居、社區(qū)和普通群眾家里少；有時(shí)前先打好招呼、約好時(shí)間，把視察調(diào)研變成了上下配合的 “ 約察 ”“ 約研 ” 。對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，缺少主動(dòng)性、系統(tǒng)性。對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題了解的不深入不細(xì)致，少數(shù)容易辦的事辦了，很多解決起來有難 度的卻沒有下文。 dang 組 5 名組成人員都已超過 50歲，而且其中 4 位是從區(qū)委、政府轉(zhuǎn)到人大任職的，可以說政治上都沒有多少進(jìn)步空間了。無論是在政府工作時(shí)，還是到人大任職后，處置群眾來信，都是直接簽批給分管同志或是相關(guān)單位，具體辦理到什么程 度很少過問；對(duì)于直接到政府機(jī)
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