7醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 長(zhǎng)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假期間假期未休完，提前回院上班者，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。在班期間，不得脫崗、串崗、聊崗，不做與工作無關(guān)的事，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。認(rèn)真執(zhí)行首診、首接負(fù)責(zé)制，把病人利益和服務(wù)對(duì)象的需求放在首位，為解除病人疾苦而盡心盡責(zé)。 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。 差錯(cuò)部門應(yīng)及時(shí)召開分析會(huì)，認(rèn)真分析差錯(cuò)出現(xiàn)的原因， 第 15 頁(yè) 共 19 頁(yè) 排查可能發(fā)生差錯(cuò)的隱患，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，拿出整改的措施。 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) （ 6）嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。 （ 11）全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。 對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛。 發(fā)錯(cuò)藥（品種、劑型、劑量）劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人 50 元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長(zhǎng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。 。 上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。 凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款 300 元。 （五）醫(yī)療質(zhì)量管理辦法 規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 藥庫(kù)、藥房庫(kù)存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。 （ 9）不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以 100200 元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。 （ 3）嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。出現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)報(bào) 告上級(jí)主管部門，盡快糾正差錯(cuò)，妥善處理化解矛盾并做好登記工作。診療 場(chǎng)所禁止吸煙，院內(nèi)不得抽游煙。 人事科按人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批制度，每月將職工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在考核月報(bào)通 報(bào)。 全院各科室實(shí)行上班簽到制度。 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。產(chǎn)假期滿后未按時(shí)上班，且沒有續(xù)假者，視為自動(dòng)辭職處理。薪金包括基本工資、福利及獎(jiǎng)金。年終福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，除常規(guī)假期外，年度請(qǐng)假累計(jì)未超出 30 天，無違紀(jì)、無受處理 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 者即可享受年終福利待遇。未按時(shí)在指紋簽到機(jī)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。 1任何人不得私下打聽別人的薪酬待遇，也不得相互交談，否則，給予問問題及回答問題者雙方每人處罰 500 元。 1注意保持工作地點(diǎn)及其它公共場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，人人有責(zé)。對(duì)飲酒后影響工作，造成醫(yī)療事故（含交通事故）的，除給予經(jīng) 濟(jì)處罰外，造成的所有后果均由本人全部負(fù)責(zé)，院方不承擔(dān)任何責(zé)任。 嚴(yán)禁私自介紹患者到外院檢查、診治，如患者確需到外院檢查、診治者，必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則，違反一次罰款 300 元。 未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，私自離 崗或脫崗一次扣 50 元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰 20 元。 三、督查 醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)?？记趩T必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，在科室負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。 七、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責(zé)，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。 三、職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人 10 元。 二、職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，包括工作、休息時(shí)間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。私自換班扣雙方當(dāng)事人 50 元。各科室要指定一名原則性強(qiáng)、辦事公正、工作認(rèn)真的同志負(fù)責(zé)科室考勤工作（考勤人員名單報(bào)辦公室備案，每月給予一定的津貼補(bǔ) 助）。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。每月曠工半天，扣發(fā)本月崗位工資 10%；曠工一天扣3 天全額工資（含績(jī)效工資）；每月曠工達(dá) 3 天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資；一年內(nèi)出現(xiàn) 3 次無故曠工者，給予待聘處理。 第 7 頁(yè) 共 19
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1