6現(xiàn)有人才作用制度(存儲版)
【正文】 第一條設(shè)立 “** 杰出人才獎 ” ，每兩年評選一次，每次評選不超過 5 名，每人獎勵資金 10 萬元，獎勵費用從市人才開發(fā)資金中列支。評選對象主要包括： —— 在省以上某一科研學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平，科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，并取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人； —— 在農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域處于全國領(lǐng)先水平，為社會事業(yè)發(fā) 展做出突出貢獻的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。允許離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的人員在三年內(nèi)回原單位參加競聘上崗，落聘后按其所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條專業(yè)技術(shù)人員通過提供技術(shù)、信息為單位帶來經(jīng)濟效益的，允許一次性從純利潤中提取一定比例的資金獎勵給信息提供者。 第十四條在農(nóng)村鄉(xiāng)土人才中開展職稱評定工作。 。企業(yè)可參照執(zhí)行，費用自行解決。要以專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績作為分配的主要依據(jù)，按照人才價值和市場供求關(guān)系決定工資報酬，實行協(xié)議工資和年薪制等分配形式。對獨立研究開發(fā)或者與其他單位 合作研究開發(fā)的科技成果實施投產(chǎn)后，單位可連續(xù) 3~5 年從該科技成果留利中按照一定的比例提取資金，對完成該成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的人 第 3 頁 共 5 頁 員給予獎勵。 第二條設(shè)立 “** 學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人獎
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