6現(xiàn)有人才作用制度(更新版)
【正文】 以及提高津貼比例等有關(guān)待遇。 第十七條本規(guī)定由 市人事局負(fù)責(zé)解釋，此前我市出臺(tái)的發(fā)揮現(xiàn)有人才作用政策凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。事業(yè)單位在聘的正、副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，身體健康、本人自愿、單位需要的，經(jīng) 組織批準(zhǔn)，退休年齡最多可分別延長(zhǎng) 10 年和 5 年。企業(yè)、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員（不含教師、醫(yī)務(wù)人員）在完成所在單位本職工作、保護(hù)單位技術(shù)秘密、維護(hù)本單位經(jīng)濟(jì)利 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 益的前提下，兼職為其他企業(yè)、事業(yè)單位從事科研開發(fā)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)，政府依法保護(hù)其合法收入。 第四條鼓勵(lì)企事業(yè)單位實(shí)行重獎(jiǎng)。評(píng)選對(duì)象主要包括： —— 獲得國(guó)家級(jí)及國(guó)際自然科學(xué)獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)第一完成人。每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)選不超過(guò) 10 名，每人獎(jiǎng)勵(lì)資金 3 萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用從市人才開發(fā)資金中列支。 第五條允許高等院校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益的前提下，經(jīng)所在單位同意，離崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)。允許各類人才以專利、發(fā)明、 專有技術(shù)、管理等要素參與分配，分配比例由受益單位與本人協(xié)商確定。 第十三條對(duì)建立博士后科研工作站并引進(jìn)博士后進(jìn)站工作的企業(yè)，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金一次性給予不低于 10 萬(wàn)元資
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