6市組織部長(zhǎng)述職述廉報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 大干部選拔方式的改革力度。 四、認(rèn)真落實(shí)處分執(zhí)行工作責(zé)任制，嚴(yán)肅紀(jì)律、端正黨風(fēng) 認(rèn)真落實(shí)處分執(zhí)行工作責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)犯錯(cuò)誤干部教育管理，把黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行到位，是嚴(yán)肅紀(jì)律、端正黨風(fēng)的重要環(huán)節(jié)。在加強(qiáng)鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想等理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，尤其注重加強(qiáng)紀(jì)檢工作業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高參與紀(jì)檢工作的能力和水平。對(duì)于這些問(wèn)題，我們必須高度重視，采取有力措施，認(rèn)真加以解決。發(fā)展還不夠平衡，有的工作布置多，抓落實(shí)的力度還不夠大；個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(mén)、村委領(lǐng)導(dǎo)對(duì) “ 五村、兩規(guī)范 ” 建設(shè)、實(shí)施 “ 黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程 ” 認(rèn)識(shí)不足，思路不清，過(guò)于強(qiáng)調(diào)客觀原因，支持、配合不夠，造成個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委實(shí)施黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程進(jìn)度緩慢；對(duì)于干部人事制度改革中的一些難點(diǎn)問(wèn)題還沒(méi)有取得突破。 五、勤于學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己，保持公道正派的良好形象 只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷進(jìn)步。 （六）加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 “ 一把手 ” 的監(jiān)督。堅(jiān)持和完善了民主推薦制度，始終把民主推薦作為干部選拔任用的第一道關(guān)口，凡提拔任用干部一律先進(jìn)行民主推薦，根據(jù)得票情況確定考察對(duì)象，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提名推薦的干部人選，也一視同仁，根據(jù)得票情況確定是否列入考察對(duì)象，凡在民主推薦中得票不多的干部，不列為考察對(duì)象。一年來(lái)，對(duì)名擬提拔任用干部通過(guò)干部監(jiān)督聯(lián)系單位或面向社會(huì)進(jìn)行了公示，對(duì)公示中反映的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)處理，有名干部因存在問(wèn)題未提拔任用，發(fā)揮了最后關(guān)口的作用。 （一）
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