5深化干部人事制度改革交流材料(存儲版)
【正文】 的 “ 離任審計 ” 改為 “ 任內(nèi)審計 ” ，實行擬提必審、離任必審、任期內(nèi)三年一次輪審制度。建立健全了干部考察責任制、干部推薦責任制、用人失察失誤責任追究制、引咎辭職制等多項問責制度?！兑?guī)則》對縣委、人大、政府、政協(xié)相關會議的議題范圍、程序、參加人員、紀律監(jiān)督等都進行了必要的規(guī)范，把人事問題、大額經(jīng)費開支和資產(chǎn)處置等熱點事項明確為重大事項納入領導班子的集體議事范圍。近年來，通過整改、免職、降職、改任非領 導職務等方式解算重組班子 2 個，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部 103 人，其中降免職 57 人。重點實施了領導干部崗位交流和內(nèi)部輪崗。同時，在全縣黨政機關、事業(yè)單位二層骨干中全面推行競爭上崗，并把競爭上崗納入組織工作目標考核，實行一票否決。從 **年起，我縣在醞釀、討論決定干部時，推行常委會、全委會票決干部制度，并納入縣委集體決策重大問題議事規(guī)則，杜絕了臨時 動議干部的現(xiàn)象。把民主推薦作為選拔干部的必經(jīng)程序和基礎環(huán)節(jié)，未經(jīng)民主推薦，概不列為考察對象。 在組織考察上擴大群眾參與。 在正式任用前實行公示試用。首先由縣委對原領導班子 第 3 頁 共 5 頁 進行集體免職，采取不提候選人，由
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