【正文】 神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，確立：? 以能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；以高層次人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)；以落實(shí)區(qū)人才工作實(shí)施意見為主線，大力加強(qiáng)人才工作；以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革；以完善服務(wù)功能為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人才市場體系建設(shè)；以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，以增強(qiáng) ‘ 五個(gè)適應(yīng) ’ 為目標(biāo)，加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。著重做好以下幾方面：① 抓好公務(wù)員的初任培訓(xùn)。同時(shí)，舉辦一期 ? 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)法 ? 培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，提高了各級各類專業(yè)技術(shù)人員對自己專業(yè)技術(shù)的認(rèn)識，掌握了自身的權(quán)益，學(xué)會(huì)了保護(hù)自身的權(quán)益，得予更高效地為全面推進(jìn)惠陽和諧社會(huì)貢獻(xiàn)才華、貢獻(xiàn)力量。既實(shí)行柔性引才，打破戶籍、身份、人事關(guān)系等人才引進(jìn)的條框制約，又建立了人才使用責(zé)任制，用人單位對人才在政治上愛護(hù)，工作上支持，使用上公平，精神上激勵(lì)，為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境和條件。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和人才政策規(guī)定，設(shè)立人事爭 第 15 頁 共 19 頁 議仲裁委員會(huì)辦公室，進(jìn)一步完善人事爭議仲裁制度，及時(shí)、公平、合理地處理好人才流動(dòng)過程中的人事爭議和糾紛，保障人才的合法權(quán)益； ② 營造良好的輿論環(huán)境，保護(hù)人才成長。 認(rèn)真抓好編制管理。 我局根據(jù)《關(guān)于解決區(qū)直部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的實(shí)施意見》（惠陽委辦發(fā)〔 20xx〕 78 號）的精神，凡屬我區(qū)范圍的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，都將納入補(bǔ)助范圍。提高信息化水平、咨詢服務(wù)等內(nèi)容的中介服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)市場定位由過剩市場向短缺市場的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)流通手段由人才集市向網(wǎng)上交流的轉(zhuǎn)變。 認(rèn)真貫徹民主集中制原則。我將以這次述職評議為契機(jī)，深入調(diào)查研究，進(jìn)一步加強(qiáng)理論、法律和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人大的監(jiān)督指導(dǎo)下，努力開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，更好地為 ? 三個(gè)文明 ? 建設(shè)服務(wù)。針對這一情況，我積極組織參與 ? 四五 ? 普法活 動(dòng)和紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政許可法》和《廉政準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定；觀看影片《賭色筑囚籠》、《熱血鑄警魂》、《長安之路》、《根深葉茂》等正反警示片。利用好區(qū)內(nèi)、區(qū)外 及外省市場的人才資源，積極推進(jìn)各類人才信息庫和人才資源信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。今年，共接收 6 人，其中安置 5人，自主擇業(yè) 1 人。一方面，切實(shí)保證了我區(qū) 公務(wù)員隊(duì)伍的高素質(zhì)的要求；另一方面，也規(guī)范了公務(wù)員隊(duì)伍的管理，保障公務(wù)員管理各項(xiàng)法規(guī)的嚴(yán)肅性。用好人才是打造我區(qū)人才新優(yōu)勢的根本措施，人才被引進(jìn)來，能使用好、留得住才是關(guān) 鍵。在戶口入戶、配偶、子女就業(yè)、小孩讀書、醫(yī)療保健服務(wù)等方面都會(huì)優(yōu)先照顧。今年，我局主動(dòng)與教育局及大亞灣區(qū)聯(lián)系，利用星期六、日時(shí)間，組織兩區(qū)教師參加 ? 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用 ? 公共課培訓(xùn)和 ? 計(jì)算機(jī)初級應(yīng)用 ? 考核。因此，必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度，建立多層次人才培養(yǎng)機(jī)制，加快人才培養(yǎng)步伐，才 能適應(yīng)南海石化項(xiàng)目落戶惠州的需要及入世后對人才的能力素質(zhì)提出新要求。 二、理清思路，明確努力方向和工作重點(diǎn) 今年年初，全國人事廳長局長會(huì)議和全省人事局長編辦主任會(huì)議相繼召開，會(huì)議指出，當(dāng)前人事人才工作進(jìn)入到 ? 三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期 ? ，即人才隊(duì)伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅(jiān)期和社會(huì)矛盾多發(fā)期。 六、存在不足及今后努力方向 20xx 年，雖然盡心盡力做了一些事情，但還存在許多差距和不足：一是在人才管理方面，我區(qū)高層次人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，需要進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境，在人才開發(fā)和引進(jìn)方面加大力度；二是在大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)方面，面對就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)壓力越來越大，需要進(jìn)一步完善政策，搞好服務(wù)，廣開就業(yè)面和改變就業(yè)思維；三是深入基層方面還不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢的發(fā)展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。一是管好自己。 加強(qiáng)廉政教育。切實(shí)增強(qiáng)政府對人才資源的調(diào)控功能，盤活現(xiàn)有人才，引進(jìn)緊缺人才，培養(yǎng)后續(xù)人才，儲備未來人才，更好地為促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步服務(wù)。 做好發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補(bǔ) 助和軍轉(zhuǎn)安置工作。建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍是提高黨的執(zhí)政能力的重要保證。最大限度地為我區(qū)各行各業(yè)提供充足的人才和強(qiáng)有力的智力保障。為了實(shí)施 ? 科技興區(qū) ? 戰(zhàn)略， ? 抓住新機(jī)遇，掀起惠陽新發(fā)展潮 ? ，吸納各方面的人才來惠陽工作，依靠科技進(jìn)步促進(jìn)惠陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，我區(qū)制定了《 XX 市惠陽區(qū)人才引進(jìn)暫行辦法》（惠陽府[20xx]55 號）。為此，根據(jù) XX 市人事工作會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，確立：? 以能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；以高層次人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)；以落實(shí)區(qū)人才工作實(shí)施意見為主線，大力加強(qiáng)人才工作；以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革；以完善服務(wù)功能為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人才市場體系建設(shè)；以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育 活動(dòng)為契機(jī)，以增強(qiáng) ‘ 五個(gè)適應(yīng) ’ 為目標(biāo)，加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。 第 1 頁 共 19 頁 區(qū)人事局局長述職報(bào)告 區(qū)人事局局長述職報(bào)告 區(qū)人事局局長述職報(bào)告 20xx 年，在區(qū)委、