5企業(yè)行政管理工作的特殊性及考核(存儲版)
【正文】 現(xiàn)積極的價值導向。結束語綜上所述，企業(yè)在社會 第 5 頁 共 5 頁 發(fā)展進程中具有重要的作用，為國民經(jīng)濟 的增長做出了很大的貢獻，因此需要采取有效的措施提升企業(yè)的管理水平。其次，合理運用考核結果，進行績效改進。計劃管理用一定質量要求下的“ 工作量 ” 和 “ 工作進度 ” 為指標，把非業(yè)務人員的工作轉換成可以用比較精確的數(shù)字來加以衡量的東西。企業(yè)行政管理工作具有較強的而靈活性，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供一體化的服務模式，是在企業(yè)實際發(fā)展需求的基礎上進行企業(yè)相關制度和程度的創(chuàng)新和刪減，促使企業(yè)發(fā)展符合社會發(fā)展的趨勢。行政管理工作是企業(yè)發(fā)展過程中一項重要的管理工作內容，該項工作貫穿在企業(yè)的發(fā)展始終，對企業(yè)不同部門的工作具有協(xié)調作用，有利于提升整個企業(yè)管理工作的效率和質量，促進企業(yè)的出長足發(fā)展。隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，促使企業(yè)獲得了較好的社會經(jīng)濟效益。事實上，服務就是行政管理工作的實質。還有就是企業(yè)的規(guī)模比較大，行政管理人員沒有全面的掌握行政管理工作業(yè)務，促使日常的管理工作與企業(yè)各部門的實際需求出現(xiàn)偏差，造成 行政管理工作效率和工作質量低下的情況。在對企業(yè)管理人員的素質考評中，應作三個層次 的要求：對其廉潔奉公、遵章守紀、尊重同事等素質的考察，是對干部的基本要求，處于基礎地位，分數(shù)可以占一定比例。行政管理工作作為企業(yè)發(fā)展
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