5企業(yè)行政管理創(chuàng)新問題及對策(存儲版)
【正文】 有相應(yīng)的行政監(jiān)督部門。 重視企業(yè)行政管理的重要地位，構(gòu)建行政管理新體系。提升管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)，發(fā)揮管理人員的先鋒模范作用，從自身做起，帶頭遵守企業(yè)的規(guī)章制度；管理人員要親自參與到員工的工作中，了解員工工作的內(nèi)容和個人的需求，制定科學(xué)合理的管理制度，完善考勤制度和評價機制， 第 9 頁 共 9 頁 提高管理人員的辦事效率，為企業(yè)挑選優(yōu)秀的管理人員。在公司領(lǐng)導(dǎo)的職能分工問題上，應(yīng)當(dāng)從管理體制上確保各個領(lǐng)導(dǎo)在工作上保持緊密的聯(lián)系，這樣可以有效地防止部門職能的分化，打破僵局，加強各 第 8 頁 共 9 頁 部門在工作上的溝通和交流，更有利于各部門工作的開展，調(diào)動員工工作的主動性和積極性。因此，管理創(chuàng)新的各項方案一定要建立在對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的充分調(diào)研基礎(chǔ)之上。所以，為企業(yè)制定符合其經(jīng)營發(fā)展、協(xié)調(diào)各部門工作的制度顯得尤為重要。行政管理工作人員不了解公司的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和具體活動，在開展工作時非常容易脫離實際，制定一些無法執(zhí)行的規(guī)章制度，不注重決策的可行性，這非常容易引起其他部門對行政管理部門的不滿和抱怨。受傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制的影響，我國在進行行政管理的過程中還遺留著較重的機關(guān)習(xí)氣、機關(guān)作風(fēng)，這些部門不僅忽視了行政管理工作的特點，也沒有結(jié)合公司發(fā)展的實際需求，完全照搬黨政機關(guān)的行政管理模式，做表面文章，不講究實際效果，擺官威，這樣不僅會挫傷員工工作的積極性和主動性，還會造成公司內(nèi)部資源的極大浪費。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的行政管理都是按照自己的主觀意愿解決工作中的問題，完全沒有嚴格按照公司制度行事。企業(yè)行政管理為企業(yè)的其他工作提供保障和服務(wù)，有利于企業(yè)工作的順利開展，加強各部門工作的溝通和交流。為了進一步提升我國的經(jīng)濟實力，落實科學(xué)發(fā)展 觀、高舉中國特色社會主義偉大旗幟、堅持中國特色社會主義核心價值觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村等重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務(wù)被提出，這不僅是我國在國家戰(zhàn)略邁出的重要一步，也對我國企業(yè)的發(fā)展提出了新的定位。 關(guān)鍵詞：企業(yè)；行政管理；行政管理體系；制度革新 企業(yè)行政管理指的是企業(yè)行政部門為了取得更好地發(fā)展，通過一定的制度、法律、方法及原則，對企業(yè)進行科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各方，形成統(tǒng)一的過程。 第 1 頁 共 9 頁 企業(yè)行政管理創(chuàng)新問題及對策 摘要。為了進一步改
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