5企業(yè)行政管理創(chuàng)新問(wèn)題及對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 有相應(yīng)的行政監(jiān)督部門(mén)。 重視企業(yè)行政管理的重要地位，構(gòu)建行政管理新體系。提升管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)，發(fā)揮管理人員的先鋒模范作用，從自身做起，帶頭遵守企業(yè)的規(guī)章制度；管理人員要親自參與到員工的工作中，了解員工工作的內(nèi)容和個(gè)人的需求，制定科學(xué)合理的管理制度，完善考勤制度和評(píng)價(jià)機(jī)制， 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 提高管理人員的辦事效率，為企業(yè)挑選優(yōu)秀的管理人員。在公司領(lǐng)導(dǎo)的職能分工問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)從管理體制上確保各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在工作上保持緊密的聯(lián)系，這樣可以有效地防止部門(mén)職能的分化，打破僵局，加強(qiáng)各 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 部門(mén)在工作上的溝通和交流，更有利于各部門(mén)工作的開(kāi)展，調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性和積極性。因此，管理創(chuàng)新的各項(xiàng)方案一定要建立在對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的充分調(diào)研基礎(chǔ)之上。所以，為企業(yè)制定符合其經(jīng)營(yíng)發(fā)展、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作的制度顯得尤為重要。行政管理工作人員不了解公司的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和具體活動(dòng)，在開(kāi)展工作時(shí)非常容易脫離實(shí)際，制定一些無(wú)法執(zhí)行的規(guī)章制度，不注重決策的可行性，這非常容易引起其他部門(mén)對(duì)行政管理部門(mén)的不滿和抱怨。受傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，我國(guó)在進(jìn)行行政管理的過(guò)程中還遺留著較重的機(jī)關(guān)習(xí)氣、機(jī)關(guān)作風(fēng)，這些部門(mén)不僅忽視了行政管理工作的特點(diǎn)，也沒(méi)有結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際需求，完全照搬黨政機(jī)關(guān)的行政管理模式，做表面文章，不講究實(shí)際效果，擺官威，這樣不僅會(huì)挫傷員工工作的積極性和主動(dòng)性，還會(huì)造成公司內(nèi)部資源的極大浪費(fèi)。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的行政管理都是按照自己的主觀意愿解決工作中的問(wèn)題，完全沒(méi)有嚴(yán)格按照公司制度行事。企業(yè)行政管理為企業(yè)的其他工作提供保障和服務(wù)，有利于企業(yè)工作的順利開(kāi)展，加強(qiáng)各部門(mén)工作的溝通和交流。為了進(jìn)一步提升我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，落實(shí)科學(xué)發(fā)展 觀、高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟、堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村等重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務(wù)被提出，這不僅是我國(guó)在國(guó)家戰(zhàn)略邁出的重要一步，也對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展提出了新的定位。 關(guān)鍵詞：企業(yè)；行政管理；行政管理體系；制度革新 企業(yè)行政管理指的是企業(yè)行政部門(mén)為了取得更好地發(fā)展，通過(guò)一定的制度、法律、方法及原則，對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各方，形成統(tǒng)一的過(guò)程。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 企業(yè)行政管理創(chuàng)新問(wèn)題及對(duì)策 摘要。為了進(jìn)一步改
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