5企業(yè)行政管理工作的特殊性及考核(更新版)
【正文】 在一定的特殊性，因此需要采取有效的措施完善企業(yè)行政管理工作，并建立健全完善的考核機制，保證行政管理工作人員的積極性。通過行政管理部門的設計，企業(yè)管理人員能夠將更多的心思放在企業(yè)的組織架構優(yōu)化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等方面 ，從而保證企業(yè)的更好發(fā)展，同時還會選聘工作能力比較強的工作人員進行企業(yè)管理工作，從而解決企業(yè)的實際問題，極大的提升企業(yè)管理工作的效率和質量。 2 企業(yè)行政管理工作的考核 我們認為，對于行政管理人員的業(yè)績考核和素質考評也必須采取先分后合，綜合形成被考核者的考核總分的方法。能否通過自己的創(chuàng)新能力而對企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)文化和社會形象做出較大貢獻，則是對管理者的最高要求，占頂峰地位，分數(shù)比例雖不大，但體現(xiàn)了公司的價值導向，這是極為重要的。 參考文獻： [1]余元春 .對辦公室行政管理工作的認識及體會 [j].科技創(chuàng)新與應用， 2024（ 29） . [2]江虹 .淺談企業(yè)的 行政管理工作方法 [j].經(jīng)營管理者，2024（ 19） . [3]文雯 .做好新時期的行政管理工作 [j].農電管理， 2024（ 7） . [4]仇葦 .淺談企業(yè)行政管理工作 [j].河北企業(yè)， 2024（ 3） .企業(yè)行政管理工作的特殊性及其考核
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