freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

5企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)問題思考(存儲版)

2025-09-12 18:32上一頁面

下一頁面
  

【正文】 。企業(yè)唯有在戰(zhàn)略上將核心競爭力明確出來,才能讓企業(yè)員工看到企業(yè)發(fā)展的總體趨勢,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的團(tuán)結(jié),促進(jìn)企業(yè)綜合競爭力的提升。作為一家現(xiàn)代企業(yè),需通過良好的企業(yè)文化環(huán)境、公平的競爭氛圍、合理科學(xué)的薪酬福利等,來推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的創(chuàng)新 [6]。借助于部分先進(jìn)的硬件工具與技術(shù)軟 件,可以建立起現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng),從而不再受時間和空間上的限制,實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程審計(jì)、報(bào)賬及查賬等功能,幫助企業(yè)管理者更為有效、輕松管理和監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況。在此種形勢下,為了進(jìn)一步保障政策的有效性,政府應(yīng)不斷進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的完善,并加強(qiáng)和相關(guān)部門的配合,幫助、支持各類企業(yè)的融資。此外,某些發(fā)達(dá)國家及地區(qū),在近幾年來相繼出臺、頒布了有關(guān)環(huán)境保護(hù)的政策,這對于我國的許多產(chǎn)品來講,無疑是一次巨大的打擊,究其原因,還是產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不合格,或是環(huán)境保護(hù)不 第 13 頁 共 14 頁 達(dá)標(biāo) [8]。 【參考文獻(xiàn)】 [1]王玲玲, [j].經(jīng)營管理者( 4): 118. [2]黨燕榮, [j].時代金融( 2): 168169. [3]徐寶勤, [j].商場現(xiàn)代化( 1): 122124. 第 14 頁 共 14 頁 [4]譚文慧, [j].時代金融( 21): 125126. [5]王煥辰, [j].環(huán)球市場( 6): 49. [6]鞠孜涵, [j].經(jīng)營管理者( 6): 162. [7]劉芳, [j].河北企業(yè)( 11): 308309. [8]武國鴛, “ 剛?cè)?” 并進(jìn)的管理作用 [j].中國高 XX 縣區(qū)( 1): 94102. 。當(dāng)國家意識到這一問題的嚴(yán)重性時,也關(guān)停、整頓了不少存在環(huán)境污染問題的企業(yè),但成效并不顯著。同時,經(jīng)濟(jì)管理部門的資金數(shù)額,與企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度息息相關(guān),直接影響 第 12 頁 共 14 頁 到企業(yè)未來的具體發(fā)展。 (六)增加技術(shù)性投入,加深信息化程度。無疑,人力資源就是如今幫助企業(yè)獲取更多市場競爭力的核心關(guān)鍵。 (三)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新。針對當(dāng)前,許多企業(yè)的管理者不具備較強(qiáng)的危機(jī)意識、競爭意識,思想觀念陳舊的情況,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好的經(jīng)營和生產(chǎn),應(yīng)以思想的轉(zhuǎn)變、 觀念的創(chuàng)新為經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的先導(dǎo),將之作為后期其它方面創(chuàng)新的基礎(chǔ),將經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新在企業(yè)內(nèi)部始終進(jìn)行貫徹。然而,當(dāng)前不少的組織結(jié)構(gòu)都缺乏合理性,不僅影響了企業(yè)整體實(shí)力的提升,還造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理無序開展。然而,實(shí)際 第 7 頁 共 14 頁 情況卻是,管理人員輕視經(jīng)濟(jì)管理工作、管理意識薄弱等問題普遍存在,極大地制約了企業(yè)的發(fā)展。 (三)強(qiáng)制性缺乏。一些企業(yè)未能根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要與市場經(jīng)濟(jì)形勢,來著手長期戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,戰(zhàn)略意識缺乏,影響了企業(yè)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。因此,企業(yè)內(nèi)部須建立起專門的財(cái)務(wù)管理機(jī)制、更為科學(xué)化的財(cái)務(wù)預(yù)算制度,進(jìn)而保證企業(yè)財(cái)務(wù)支出和收入有章可循,實(shí)現(xiàn)各財(cái)務(wù)部門預(yù)算的精細(xì)化管理。在過去的管理中,管理部門更偏重于獨(dú)立性的管理,大家都各司其職。顯得力度不足。在當(dāng)今社會中,人才的重要性自不必多言,知識經(jīng)濟(jì)也隨之成為 人類文明發(fā)展、進(jìn)步的一種體現(xiàn),我們這個社會群體,也因知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與傳播,散發(fā)出了特有的魅力、風(fēng)采,推動了社會的邁步向前。 第 2 頁 共 14 頁 二、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的重要性和必要性 若是說企業(yè)資源管理配置綜合統(tǒng)籌得以實(shí)現(xiàn)的有效路徑,就是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理,那創(chuàng)新就是幫助企業(yè)提高市場競爭力的利器。 第 1 頁 共 14 頁 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)問題思考
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
法律信息相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1