5企業(yè)用工需求調(diào)查工作(存儲(chǔ)版)
【正文】 導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者更新就業(yè)觀念，構(gòu)建和 諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步理順業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)工作業(yè)務(wù)下移，在基層就業(yè)服務(wù)窗口開(kāi)展求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等功能齊全的就業(yè)服務(wù)，重點(diǎn)加強(qiáng)基層服務(wù)大廳的功能區(qū)建設(shè)和提升基層平臺(tái)的信息系統(tǒng)建設(shè)，及時(shí)換代更新基層電子信息設(shè)備，提高街道社區(qū)信息化服務(wù)水平，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)就業(yè)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位就業(yè)、小額擔(dān)保貸款等信息的實(shí)名制管理，依托網(wǎng)上就業(yè)信息平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全區(qū)供需信息共 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 享。以職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼為例，國(guó)家就業(yè)資金培訓(xùn)補(bǔ)貼的最高標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元，而要真正實(shí)現(xiàn)技能與崗位對(duì)接， 1000 元培訓(xùn)補(bǔ)貼還有待提高，在國(guó)家政策未能突破之前，需要地方解放思想，增加投入。充分開(kāi)發(fā)利用人力資源，打造芙蓉就業(yè)熱土，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)促進(jìn)的良性互動(dòng)，顯然是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，為確保工作到位，必須要有以下 “ 保障 ” ：一是組織保障。重點(diǎn)加強(qiáng)初高中畢業(yè)生中未能繼續(xù)升學(xué)的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)者和在崗職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，緊貼市場(chǎng)需求，不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)規(guī)模，根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)盲點(diǎn)，創(chuàng)新思維，拓寬培訓(xùn)工種；切實(shí)抓好下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)者和高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，組織開(kāi)展高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)。要建立就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度，開(kāi)展從用工需求調(diào)查、分析、培訓(xùn)、人力資源招聘、上崗狀況追蹤的一條龍、一站式服務(wù)。 XX縣區(qū)作為 “ 湖湘之心、中部標(biāo)桿、全國(guó)一流 ” 的省會(huì)中心 XX 縣區(qū)，要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)在全省率先發(fā)展的領(lǐng)頭羊優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步培育產(chǎn)業(yè)集群，突出發(fā)展 二、三產(chǎn)業(yè)，做大支柱產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多的、更有吸引力的就業(yè)崗位，打造三湘第一就業(yè)熱土，形成人才積聚效應(yīng)。大部分畢業(yè)生一般不愿從事艱苦行業(yè)和車間一線技能工作，也是造成一線技工、熟練技工的大量短缺的主要原因之一。新求職人群 70％以上都是 “80 后 ” 、 “90 后 ” 的農(nóng)村新青年，他們逐漸成為企業(yè)用工的主體。而像管理人員、行政人員、項(xiàng)目經(jīng)理、文員、 it 人員、司機(jī)、醫(yī)護(hù)人員等需求量相對(duì)較小，從幾人到幾十人不等。其中，批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為 **人，占總?cè)藬?shù)的 12％；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人員為 **人，占總數(shù)的 ％。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 企業(yè)用工需求調(diào)查工作 企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告 企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告 區(qū)企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告 充分開(kāi)發(fā)人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的前提和基礎(chǔ)。 行業(yè)比例圖被調(diào)查的 **戶企業(yè)，從業(yè) 人員共 **萬(wàn)人，規(guī)模最小的 2 人，最大的 5500，上年度離職人數(shù) 萬(wàn)人，從業(yè)人員流動(dòng)率 %。 （三）企 業(yè)普遍出現(xiàn) “ 招工難 ” 目前急需招聘的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)型、普工等相對(duì)靈活型就業(yè)人員，尤其是技能人才缺口較大，而高級(jí)技工更是成為人才市場(chǎng)的香饃饃。 （二）新成長(zhǎng)勞動(dòng)者要求在提高。部分勞動(dòng)力擇業(yè)觀念存在 “ 三高一低 ” 的 現(xiàn)象，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要
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