【正文】 一、淺析IT行業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀IT行業(yè)在我國是一個新興的行業(yè)，也是一個極具潛力的市場，發(fā)展前景巨大，就業(yè)前景廣闊。IT這個行業(yè)，不僅僅需要理論知識，更需要的是實干型、技術過硬、綜合素質強的人才。據統(tǒng)計，我國50人以下的軟件企業(yè)數量已達到70%以上，而1000人以上的軟件企業(yè)則相當少。小功能還好說，要是大功能，就容易混亂甚至失控。企業(yè)希望招聘到的程序員個人能力不一定很強，但需要合作意識很好。如今信息技術發(fā)展得很快，而大部分的技術最先出現(xiàn)的時候都是英文版本的，要幾個月甚至是幾年以后才有中文版本的書出來，因此要想跟上步伐，一定要努力提高自己的英文水平，這樣才能同步跟上信息技術。以上的這些因素均對企業(yè)用人需求起著重要的作用。物質需求是人的最基本最重要的需要，只有當物質需求得到相對滿足，人的注意力就會集中到高一層次的需要上去，即精神需求。因此他們非常關注員工對企業(yè)的滿意度。而一個好的企業(yè)文化對無疑是最能拴住人心的。IT行業(yè)的從業(yè)人員主要以年輕人為主，一般來說IT企業(yè)的人員流動率在20%30%。想要成為一名好的程序員，要有扎實的專業(yè)技術知識、學習能力強、善于思考、要具備團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力、勇于實踐、探索和學習，同時要不斷地學習和進步。團隊中出現(xiàn)意見分歧時，分歧雙方的基本態(tài)度應該是說服對方而非強制對方，裁決兩種不同意見的唯一標準是看哪一種意見更有利于推動項目的正常進行。積極主動的人，定會不斷自我更新，從而避免工作上的危機。良好的文檔是正規(guī)研發(fā)流程中非常重要的環(huán)節(jié)，一個好的程序是先寫好設計文檔再進行編程的，在設計文檔的指導下，才能寫出安全的代碼。特別是中小民營企業(yè)普遍存在人才素質偏低、人才結構不合理的現(xiàn)象，急需大批大學生人才加盟。我國自1998年開始逐步擴大了高等教育的招生規(guī)模，高等教育開始步入大眾化發(fā)展階段。所以，在學校階段，我們必須多方面裝備自己，在學好專業(yè)知識的基礎上，多涉獵其他學科的知識，并且多參加一些有益的社會實踐，鍛煉自己的能力。在聽等條件下，傾向于選擇錄用X校長選擇的是重點院校本科畢業(yè)生。另外，他特別強調，學生干部的工作經歷特別重要，他們也非?？粗剡@一項。在市場能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會，大學生必須要了解現(xiàn)在整個勞動力市場，特別是大學生的勞動力市場的總體供求數量信息和結構信息，要了解職位具體的職責要求，擴大自己的認識面，更要了解自己個人就業(yè)能力的水平，同時還必須改進自己的展示能力。由于東莞及珠三角的企業(yè)大多為民營企業(yè)，對員工的品行尤為關注，因此很多中高級人才多為在職員工介紹入職，從招聘會上引進的越來越少。中高級人才的不足已成為東莞企業(yè)發(fā)展的瓶頸。杭州杭州的人才需求量排在前10位的分別是市場營銷、業(yè)務代表、電子通訊、機械類、管理類、營業(yè)員、市場經理、文秘、管理顧問、工民建。廣州從專業(yè)需求看，列前13位的依次是計算機類、中文類、英語類、財會類、管理類、電氣類、機械制造類、法律類、建筑類、金融與貿易類、公安類、臨床醫(yī)學與醫(yī)學技術類、數學類，％。當今北京最為缺乏的人才：電子信息、生物工程和新醫(yī)藥、光機電一體化、新材料、環(huán)保與資源利用五大行業(yè)的領軍式人物，即熟悉本行業(yè)在同行業(yè)中的地位，了解本行業(yè)當代國際前沿發(fā)展狀況，有能力制定正確的行業(yè)、系統(tǒng)、部門發(fā)展戰(zhàn)略與對策，推動行業(yè)迅速發(fā)展的“帥才”。我們要及時關注社會發(fā)展變化，適當降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合。他是學應用專業(yè)的，根本做不了。學計算機、軟件或者是學應用。大學生要有一個好心態(tài)，過去講什么工人農民打成一片，確實要有這種心態(tài)，團隊要引導，這是我們企業(yè)需要做的，過去叫復合型人才。在企業(yè)，我們現(xiàn)在很多大學生，尤其是一些研究生以上學歷甚至是博士，他們帶有美好的理想，想得很美好的一些事情，進到這個企業(yè)，往往與實際對立，對他來講誤差很大。如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業(yè)生涯的發(fā)展，應該說是不可估量的。如果落實到每一個人的身上，包括落實到我自己身上，目前在工作崗位當中的工作人，你要有一個終身不斷學習不斷變化自己的能力。大學生也是選擇最適合的企業(yè)、最適合的工作，這是很關鍵的。經聯(lián)想集團公司人力資源部招聘經理吳曉蓉介紹，大家都在探討就業(yè)難，難在什么地方。我舉一個例子，摩托羅拉公司去年招了一些實習生，發(fā)現(xiàn)這樣的問題。好多同學說我是學這個專業(yè)的，我來找工作，我就一定要找跟這個專業(yè)相關的。（3）、能力、知識寬而不精，知識結構不合理，沒有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動態(tài)。（2）、人才市場供需不協(xié)調各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學歷。據招聘網上隨機收集20家物流企業(yè)人才需求的資料顯示，最低學歷要求為本科的占該次調查的15%，最低學歷要求為大專的比例為50%，最低學歷要求為高中和中專的各為10%和25%，所以就目前形勢來看，大專文憑的人才需求量較大，但占70%的企業(yè)在工作經驗上都有限制；占被調查企業(yè)的45%的企業(yè)需要具有“具備一定的溝通協(xié)調能力、交際能力、較強的團隊合作精神以及吃苦耐勞的生活品質”的職員；在薪資方面，只有15%的企業(yè)才有公布薪資標準，其余的都是“面議”，這說明在薪資這一方面有很大的變數和不確定性，也掩蓋著一些體制和法律不能約束到的角落。據人事部門調研顯示，全國物流專業(yè)人才的缺口己高達600余萬人，大專以上高級物流人才需求量到2010年為30～40萬人。第一篇：物流企業(yè)人才需求狀況調查報告物 流 企 業(yè) 人 才 需 求 狀 況 調 報 告分院：班級：學號：姓名：********分院****級****班************ ***2012年8月關于物流企業(yè)人才需求狀況的調查報告現(xiàn)代物流在經濟發(fā)展中的作用日益突出，現(xiàn)代物流作為新興產業(yè)，能夠有效地降低成本，提高流通效率和企業(yè)競爭力。物流過程每一個功能環(huán)節(jié)中都有大量的操作活動，在物流從業(yè)人員中75%～85%的人員在從事操作崗位的工作，由于交通限制、客戶需求、服務質量要求等原因，物流操作往往需要全天候24小時作業(yè)，這種作業(yè)特點使