5企業(yè)離退體人員社會化管理工作經驗交流_(存儲版)
【正文】 冊，價值 xx0 余元。今年我們又組織十余名老同志撰寫作品參加市企業(yè)離退休人員書畫展。四是每年為企業(yè)退休人員中家庭生活困難人員向縣總工會申請春節(jié)送溫暖資金，近三年來共向企業(yè)離退休人員發(fā)放春節(jié) “ 送溫暖 ” 資金 32 萬元。 xx 年與老干局一道，通過爭取協(xié)調，對企業(yè)離休人員養(yǎng)老金統(tǒng)籌外部分由企業(yè)進行第二次補投保，使企業(yè)離休人員養(yǎng)老金統(tǒng)籌外部分每月人均增加 383 元；每次對離退休費的增加和調整這個涉及老同志切身利益的大事，我們每次都是首先采用電視宣傳、印發(fā)資料、利用窗口解答等形式向社會公 開調整政策，協(xié)調相關部門組織人力，并日夜加班，充分利用現代化手段，使之準確、快捷地調整待遇并發(fā)放到位。五是是為弘揚社會主義先進文化，豐富企業(yè)離退休職工和全縣老年人的精神文化生活，經常組織離退休老同志開展文化體育活動， xx 年隆重舉辦 xx 縣首屆離退休人員書畫展 。正是由于退管工作的出色，城北、城西兩社區(qū)在全市率先通過省企業(yè)離退休人員社會化管理重點示范社區(qū)驗收。我們提出兩條要求：一是實行?？顚Ｓ茫瑔为毥◣?，二是確保退休人員活動器材，用品的提供使用，把經費的使用、監(jiān)督落到實處。我們在對示范社區(qū)驗收中，決不降低標準，遷就達標。在接收企業(yè)離退休人員同時，對其檔案也進行了接收。了解養(yǎng)老金領取情況，發(fā)放點是否有不規(guī)范的行動，離退休人員的滿意程度和生活狀況，有哪些困難需要我們幫助。并在上海、 xx、合肥、安慶、桐城、懷寧各組建一個聯(lián)系站，確定聯(lián)系站負責人。目前我縣企業(yè)退休人員 2248 人，離休 50 人，遺屬 391 人，合 計2689 人。領導小組經常聽取社會化管理服務工作方面的匯報，不定期的召開各種層次的會議，請離退休老同志座談，了解離退休人員生活待遇的落實情況，幫助解決社會化管理服務工作中的實際困難，部署新的工作任務。這樣造成了全縣企業(yè)退休人員基本上不能享受原單位管理服務，為解決這一矛盾，我們向縣委縣政府提出了推進和完善社會化管理服務工作的建議，并轉化為縣委縣政府的決策，從而推進了這一工作的扎實開展。通過幾年的努力，我縣企業(yè)離退休人員社會化管理服務率達 100%，社區(qū)管理服務率達 93%，重點示范社區(qū)達 30%。三是加強退管服務機構建設。一是建立農村協(xié)管制度。三是人性化的開展資格認證工作。 第 4 頁 共 9 頁 三、檔案建設，管理規(guī)范，為退管工作提供支撐檔案工作是社會保險工作的數據庫
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