5企業(yè)科協(xié)工作情況(存儲版)
【正文】 科協(xié)每兩年召開一次 “ 金橋工程 ” 活動表彰大會，宣 第 4 頁 共 8 頁 布獲獎 項目和獲獎人員表彰決定，頒發(fā)獲獎證書，同時兌現(xiàn)獎勵。 *機車廠科協(xié)堅持以服務為宗旨，奉獻與有償服務相結合的方針，在廠科協(xié)常 第 5 頁 共 8 頁 委的領導下，積極動員科技人員，主動出擊，僅去年一年，就完成了咨詢合同 20 項，實現(xiàn)經(jīng)濟收入 5 萬元。 存在的主要問 題和原因分析 企業(yè)科協(xié)存在問題和困難的原因是多方面的。 企業(yè)科協(xié)干部隊伍萎縮。同時，在非公有制或混合所有制企業(yè)中的經(jīng)營者基本上不允許科協(xié)從事科技咨詢服務。 。相當數(shù)量的企業(yè)因經(jīng)濟效益不好，再加上有些企業(yè)領導對科協(xié)作用認識不夠，企業(yè)不再給科協(xié)劃撥活動經(jīng)費，使多數(shù)企業(yè)科協(xié)陷入相當困難的境地。企業(yè)科協(xié)目前存在的主要問題是組織問題。作為 *市成立的第一家民營科技企 第 6 頁 共 8 頁 業(yè)科協(xié)， *南特數(shù)碼科技股份有限公司在 “ 建家 ” 中提出了 “ 員工關懷計劃 ” ，如關心科技人員生活難題；關心新來的大學生學習、工作、生活遇到的困難；為科技人員職務晉升和職稱評聘提供服務，組織特色活動等。連鋁公司科協(xié)與二級分會結合企業(yè)實際轉(zhuǎn)變工作方式，緊密結合企業(yè)廣大職工和家屬生產(chǎn)、生活所需，廣泛利用標語、櫥窗、電視等載體，傳播科學知識和技術，培養(yǎng)他們用科學的思想觀察問題和用科學的方法處理問題的能力，提高了企業(yè)勞動者的素質(zhì)。第三是制度落實，市科協(xié)制定了《 *市科協(xié)“ 金橋工程 ” 實施方案》，為工程的實施提供了制度保證。*石化公司科協(xié)針對企業(yè)實行 “ 自主管理 ” 的新理念，賦予 “ 講、 第 3 頁 共 8 頁 比 ” 活動新內(nèi)涵，在廣大科技人員中廣泛開展了 “ 講愛崗敬業(yè)、比科技興企 ” 為主要內(nèi)容的 “ 講、比 ” 活動，探索出 了一條融思想與政治工作和科技進步于一體的新路子，得到了企業(yè)的認可和廣大科技人員的擁護。多數(shù)企業(yè)科協(xié)在企業(yè)領導的支持和市科協(xié)的業(yè)務指導、工作協(xié)調(diào)下，能夠不斷改進工
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