5企業(yè)科協(xié)工作情況(存儲(chǔ)版)
【正文】 科協(xié)每?jī)赡暾匍_(kāi)一次 “ 金橋工程 ” 活動(dòng)表彰大會(huì)，宣 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 布獲獎(jiǎng) 項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)人員表彰決定，頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書(shū)，同時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。 *機(jī)車(chē)廠科協(xié)堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，奉獻(xiàn)與有償服務(wù)相結(jié)合的方針，在廠科協(xié)常 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極動(dòng)員科技人員，主動(dòng)出擊，僅去年一年，就完成了咨詢合同 20 項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入 5 萬(wàn)元。 存在的主要問(wèn) 題和原因分析 企業(yè)科協(xié)存在問(wèn)題和困難的原因是多方面的。 企業(yè)科協(xié)干部隊(duì)伍萎縮。同時(shí)，在非公有制或混合所有制企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者基本上不允許科協(xié)從事科技咨詢服務(wù)。 。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益不好，再加上有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科協(xié)作用認(rèn)識(shí)不夠，企業(yè)不再給科協(xié)劃撥活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，使多數(shù)企業(yè)科協(xié)陷入相當(dāng)困難的境地。企業(yè)科協(xié)目前存在的主要問(wèn)題是組織問(wèn)題。作為 *市成立的第一家民營(yíng)科技企 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 業(yè)科協(xié)， *南特?cái)?shù)碼科技股份有限公司在 “ 建家 ” 中提出了 “ 員工關(guān)懷計(jì)劃 ” ，如關(guān)心科技人員生活難題；關(guān)心新來(lái)的大學(xué)生學(xué)習(xí)、工作、生活遇到的困難；為科技人員職務(wù)晉升和職稱(chēng)評(píng)聘提供服務(wù)，組織特色活動(dòng)等。連鋁公司科協(xié)與二級(jí)分會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際轉(zhuǎn)變工作方式，緊密結(jié)合企業(yè)廣大職工和家屬生產(chǎn)、生活所需，廣泛利用標(biāo)語(yǔ)、櫥窗、電視等載體，傳播科學(xué)知識(shí)和技術(shù)，培養(yǎng)他們用科學(xué)的思想觀察問(wèn)題和用科學(xué)的方法處理問(wèn)題的能力，提高了企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。第三是制度落實(shí)，市科協(xié)制定了《 *市科協(xié)“ 金橋工程 ” 實(shí)施方案》，為工程的實(shí)施提供了制度保證。*石化公司科協(xié)針對(duì)企業(yè)實(shí)行 “ 自主管理 ” 的新理念，賦予 “ 講、 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 比 ” 活動(dòng)新內(nèi)涵，在廣大科技人員中廣泛開(kāi)展了 “ 講愛(ài)崗敬業(yè)、比科技興企 ” 為主要內(nèi)容的 “ 講、比 ” 活動(dòng)，探索出 了一條融思想與政治工作和科技進(jìn)步于一體的新路子，得到了企業(yè)的認(rèn)可和廣大科技人員的擁護(hù)。多數(shù)企業(yè)科協(xié)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持和市科協(xié)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)下，能夠不斷改進(jìn)工
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