5企業(yè)離休干部管理經(jīng)驗(yàn)交流(存儲(chǔ)版)
【正文】 干部通報(bào)工作制度；區(qū)委組織部部長(zhǎng)、分管副部長(zhǎng)經(jīng)常過(guò)問(wèn)本中心的服務(wù)管理工作，并經(jīng)常帶領(lǐng)工作人員上門(mén)、到醫(yī)院慰問(wèn)老干部，與老干部促膝談心。 ④“ 四會(huì)議 ” ：一是每年組織 2 次以上形勢(shì)通報(bào)會(huì)；二是每季度至少一次支委、組長(zhǎng)例會(huì)；三是每半年 12 次老干部參與的工作研討會(huì)；四是每年兩次全體老干部及家屬代表參與的迎春聯(lián)誼、迎國(guó)慶中秋話重陽(yáng)座談會(huì)等。 “ 三注重 ” ：一是注重組織建設(shè)：嚴(yán)格按照黨章規(guī)定，完善黨支部各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)制度建設(shè)；認(rèn)真落實(shí)組織生活制度；堅(jiān)持每三年進(jìn)行一次民主推薦選舉工作，黨支部凝聚力強(qiáng)。 、高玉芝下崗兒子、信聯(lián)玉的孫子，通過(guò)熟人關(guān)系優(yōu)先推薦工作。 為公益不辭辛勞。曾飛老人長(zhǎng)期為老干部集體、個(gè)人攝像，自費(fèi)為老干部活動(dòng)制作光碟、曬相片，花費(fèi)三千多元。正如老干部們?cè)谥行慕M織的 “ 賽幸福 ” 活動(dòng)中所說(shuō)：有黨和政府的關(guān)懷、有中心干部無(wú)微不至的 關(guān)愛(ài)，我們感到越來(lái)越幸福；我們?cè)谙硎?第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 幸福的同時(shí)，多做一些奉獻(xiàn)就更加幸福，我們的幸福指數(shù)就會(huì)不斷提升。由于均屬空巢老人，為了不給子女在工作上造成影響，不給組織上增加麻煩，他們每天家里、養(yǎng)老院（醫(yī)院）來(lái)回跑，為老伴按摩及護(hù)理，不離不棄。當(dāng)汶川地震、玉樹(shù)地震的消息傳來(lái)后，不僅震撼了全國(guó)人民、也牽動(dòng)著 企業(yè)離休干部的心，很多老干部拄著拐杖從銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金交給黨組織。銘 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 記使命，才能不辱使命，我們始終盡心盡力為老干部排憂解難，為營(yíng)造和諧的社會(huì)氛圍勤奮工作著： ，原單位改制后，二千多元醫(yī)藥費(fèi)沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)，移交 “ 中心 ” 后，經(jīng)協(xié)調(diào)半個(gè)月，問(wèn)題解決了； ，到 “ 中心 ” 后，工作人員馬上會(huì)同市老干局與市國(guó)資委和企業(yè)協(xié)調(diào)幾個(gè)月，補(bǔ)貼發(fā)了； ， “ 中心 ” 與市老干局、工控公司、房產(chǎn)局及原單位協(xié)調(diào)三個(gè)月，六千多元補(bǔ)貼款落實(shí)了；
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