【正文】 能夠經?？偨Y自己教學中存在的經驗和不足，有把優(yōu)秀經驗轉變成書面材料的能力。建立了人才信息庫和擁有 ______多冊檔案的標準化檔案室，開通了 ___人事人才網站。通過強化硬件建設和從業(yè)人員隊伍建設，提高人才市場服務能力和經營管理水平。 推進人才市場職能的轉變。要勇于探索，不斷創(chuàng)新服務手段和服務方法，完善原有的 “ 人才服務月 ” 、 “ 與企業(yè)結對聯絡 ” 等項特色服務，積極探索更為貼近用人單位的新的服務方式。 加快人才市場硬件建設。隨著我縣經濟社會的快速發(fā)展，人才資源的作用將日益凸現，人才配置的市場化趨勢也將日益突出，加快人才市場建設，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，不僅十分必要，而且非常迫切。 二、人 才市場建設的總體設想 按照建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督 第 27 頁 共 29 頁 有力的人才市場體系的總體要求，全面推進人才市場建設，進一步提高人才資源配置的市場化水平，使人才市場建設與全縣經濟社會發(fā)展相適應。 第 28 頁 共 29 頁 推進人才市場職能的轉變。 做好畢業(yè)生就業(yè)指導和市場服務工作。目前 ___人才市場的硬件設施建設相對落后，與縣勞動力市場差距很大，制約了人才交流活動的開展，必須加快建設，迎頭趕上，以提升人才市場競爭力。 。加強人才市場與其他行業(yè)協會的溝通與合作，發(fā)揮各類行業(yè)協會在行業(yè)人才技能培訓、技術交流、信息收集以及消除行業(yè)無序競爭方面的積極作用，充實和完善人才市場的服務功能。在做好現有服務項目的同時，大力拓展具有市場前景的新型服務，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓等傳統(tǒng)業(yè)務，開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務 。 加強地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。但從總體上看， ___人才市場機制還不健全，市場作用發(fā)揮不夠，人才的市場化配置程度不高，依附行政性服務比重較大，市場化業(yè)務比重較小，整體服務及信息化水平不高，基礎設施建設落后，人才交流場所建設不到位。樹立 “ 品牌 ” 意識，通過創(chuàng)新服務、誠信服務，打造市場品牌，贏得市場信譽。聯合勞動保障部門成立全縣人才勞務中介機構行業(yè)協會，加強監(jiān)督指導，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協調等方面的作用。 創(chuàng)新人才服務內容和手段。 第 24 頁 共 29 頁 加強地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站，完善人才市場服務體系 。我們制定了《 ___縣人才市場章程》、《 ___縣人才市場管理辦法》、《 ___縣開展人事代理工作實施意見》等一系列政策法規(guī) 。學前教師掌握的技能越多，活動越容易開展。和其他年齡段的老師相比，幼兒園或早教中心的老師需要花費更多的時間和精力去照顧孩子的生活。此外，普通話要求比較高。 本次調查采取了個人訪談，問卷調查和現場考察相結合的方式，對相關企業(yè)、進行了調研。 第三篇：人才市場需求調研報告關于學前教育專業(yè) 人才市場需求調研報告 隨著人們生活條件的提高和精神文化的豐富，近幾年來人們對學前教育越來越重視。 目前我國的經濟形勢不斷好轉，國民生產總值每年以高于8%的比例增長，不但已經走出 “ 低谷 ” ，而且已經走過了 “ 復蘇 ”階段，經濟結構調整，供求關系不斷改善，人才需求大量增加。 在新的世紀里 ，會計所面臨的經濟環(huán)境和會計處理內容也正在發(fā)生著巨大變化，許多問題是傳統(tǒng)會計和記錄手段所無法解決的。 隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展和進一步規(guī)范，特別是中國加入了 wto 以后，金融體制的改革，各項新的會計制度的出臺，一方面現代財務制度的建立，使會計業(yè)務越來越復雜；另一方面，財會電算化的 發(fā)展和應用日新月異、迅猛無比，如電子結算、電子對賬、電子商務的支付等。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營事業(yè)、政府、學校中工作。 ，市場對稅務人才的需求有一定空間。 。 在專業(yè)技能方面，我們還在不斷的拓展，不斷的汲取，不斷的提高。 站在涉稅行業(yè)發(fā)展的高度，合理預測我省經濟發(fā)展對涉稅人才的需求量，是我們進行稅務專業(yè)教學改革論證中重要的環(huán)節(jié)，社會對涉稅人才的需求是我們改革的出發(fā)點，也是我們改革的歸宿點。另外還各有 1 家企業(yè)提出了講誠信、能吃苦耐勞、認同公司文化、獨立性強的要求。對計算機應用技能的要求包括兩個方面，一是熟練使用 word 等通用辦公軟件，二是熟練使用用友等會計軟件。企業(yè)沒有明確提出要求不應理解為企業(yè)對上崗證書沒有要求，而只能理解為企業(yè)對職稱沒有要求。要求 “5 年以上 ” 的有 3 家，占 %。 企業(yè)錄用員工主要考察專業(yè)技能、學習能力和社會能力。因此，要求我國涉稅事務所要有憂患意 識，不僅要有豐富的國內涉稅知識和技能，而且要精通國際涉稅知識和規(guī)則，才能在國內站穩(wěn)腳跟，并能闊步走出國門，服務于我國境外投資企業(yè)及來華投資的涉外企業(yè)，在國際涉稅舞臺上扮演越來越重要的角色，并搶占更多的國際市場份額。 盡管現行稅務機構的人事制度安排接受稅務專業(yè)人才的機會很少，但按趨勢的發(fā)展來看，現有稅務干部的自然減員，稅務公務員從業(yè)要求的不斷提高， 必將為更多的稅務人才充實到稅務公務員隊伍之中提供更多的機會。以便合法、合理、節(jié)省地處理涉稅事物，這將對稅務專業(yè)人才培養(yǎng)模式產生重大影響，并為涉稅人才提高更多的崗位需求。涉稅職業(yè)地位的日益提高，是大力培養(yǎng)和發(fā)展涉稅人才難得的機遇。 （二）稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)能力定位 社會需求的變動，必然引起稅收專業(yè)人才培養(yǎng)目標的改變。 稅務中介機構服務人員?，F場問卷是到相關工商企業(yè)和中介機構訪問，并填寫調查問卷，以獲取調查信息。 第 1 頁 共 29 頁 人才市場調研報告 了解專業(yè)就業(yè)環(huán)境與需求 上海商學院財經學院稅務 092 班 小組成員：鐘利瓊 楊柳紅甘佳霖付海娟彭瓊玲王 旖 調研時間： 2024/3/23 至 2024/3/30 1 一、展開稅務專業(yè)人才市場調研報告的目的 了解人才市場對稅務專業(yè)的需求情況，包括稅務人才的市場需求量、企業(yè)稅務相關崗位的設置。調查采用現場問卷和網絡調查相結合的方式進行。那些具有真才實學的畢業(yè)生可以考慮通過公務員考試錄用的方式到稅務機關工作，具體可從事一般稅收征收管理、稅務稽查等工作，為國家稅收征管部門、稅收稽查部門和海關等部門服務。這也為稅收專業(yè)人才培養(yǎng)提供了方向。稅收將會隨著一國社會經濟的發(fā)展而越來越重要，稅收不僅關系到國家的興旺，而且會觸及社會經濟的各方面，作為稅務工作的從業(yè)者，已經成為社會關注的對象。市場經濟條件下，納稅主體在物質利益規(guī)律的作用下，對自身經濟效益的重視程度會越來越強，而稅收則是影響企業(yè)經濟效益高低的重要因素，納稅主體急需大批既懂財務會計又懂稅法的專業(yè)涉稅人才。效率原則要求稅務公務員隊伍必須業(yè)務精通、素質很高，這就為稅務人才提供更多的崗位。如果國內涉稅事務所不強化機構建設和注重優(yōu)質服務，就必將被市場準入的沖擊波淹沒。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢對涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。要求 “2 5 年 ” （包括企業(yè)提出的 “2 年以 ” 、 “3 年以上 ” 和 “3 5年 ” 三種情況）的，占 50%。需要說明的是，根據我國現行法規(guī)的規(guī)定，從事財務會計工作的人員必須持證上崗，即取得會計人員從業(yè)資格證書。招聘企業(yè)對計算機的應用能力比較重視， 14家企業(yè)中有 8家提出了相應要求。對員工職業(yè)素質的要求包括：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實細心、嚴 第 10 頁 共 29 頁 謹自律、有條理性；工作積極主動，積極上進；為人正直，原則性強；責任心強；認同公司文化、講誠信；能吃苦耐勞；獨立性強；在 9