【正文】 能夠經(jīng)常總結(jié)自己教學(xué)中存在的經(jīng)驗和不足，有把優(yōu)秀經(jīng)驗轉(zhuǎn)變成書面材料的能力。建立了人才信息庫和擁有 ______多冊檔案的標準化檔案室，開通了 ___人事人才網(wǎng)站。通過強化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊伍建設(shè)，提高人才市場服務(wù)能力和經(jīng)營管理水平。 推進人才市場職能的轉(zhuǎn)變。要勇于探索，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和服務(wù)方法，完善原有的 “ 人才服務(wù)月 ” 、 “ 與企業(yè)結(jié)對聯(lián)絡(luò) ” 等項特色服務(wù)，積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。 加快人才市場硬件建設(shè)。隨著我縣經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人才資源的作用將日益凸現(xiàn)，人才配置的市場化趨勢也將日益突出，加快人才市場建設(shè)，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，不僅十分必要，而且非常迫切。 二、人 才市場建設(shè)的總體設(shè)想 按照建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督 第 27 頁 共 29 頁 有力的人才市場體系的總體要求，全面推進人才市場建設(shè)，進一步提高人才資源配置的市場化水平，使人才市場建設(shè)與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)。 第 28 頁 共 29 頁 推進人才市場職能的轉(zhuǎn)變。 做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場服務(wù)工作。目前 ___人才市場的硬件設(shè)施建設(shè)相對落后，與縣勞動力市場差距很大，制約了人才交流活動的開展，必須加快建設(shè)，迎頭趕上，以提升人才市場競爭力。 。加強人才市場與其他行業(yè)協(xié)會的溝通與合作，發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無序競爭方面的積極作用，充實和完善人才市場的服務(wù)功能。在做好現(xiàn)有服務(wù)項目的同時，大力拓展具有市場前景的新型服務(wù)，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務(wù) 。 加強地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。但從總體上看， ___人才市場機制還不健全，市場作用發(fā)揮不夠，人才的市場化配置程度不高，依附行政性服務(wù)比重較大，市場化業(yè)務(wù)比重較小，整體服務(wù)及信息化水平不高，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，人才交流場所建設(shè)不到位。樹立 “ 品牌 ” 意識，通過創(chuàng)新服務(wù)、誠信服務(wù)，打造市場品牌，贏得市場信譽。聯(lián)合勞動保障部門成立全縣人才勞務(wù)中介機構(gòu)行業(yè)協(xié)會，加強監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。 創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容和手段。 第 24 頁 共 29 頁 加強地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，完善人才市場服務(wù)體系 。我們制定了《 ___縣人才市場章程》、《 ___縣人才市場管理辦法》、《 ___縣開展人事代理工作實施意見》等一系列政策法規(guī) 。學(xué)前教師掌握的技能越多，活動越容易開展。和其他年齡段的老師相比，幼兒園或早教中心的老師需要花費更多的時間和精力去照顧孩子的生活。此外，普通話要求比較高。 本次調(diào)查采取了個人訪談，問卷調(diào)查和現(xiàn)場考察相結(jié)合的方式，對相關(guān)企業(yè)、進行了調(diào)研。 第三篇：人才市場需求調(diào)研報告關(guān)于學(xué)前教育專業(yè) 人才市場需求調(diào)研報告 隨著人們生活條件的提高和精神文化的豐富，近幾年來人們對學(xué)前教育越來越重視。 目前我國的經(jīng)濟形勢不斷好轉(zhuǎn)，國民生產(chǎn)總值每年以高于8%的比例增長，不但已經(jīng)走出 “ 低谷 ” ，而且已經(jīng)走過了 “ 復(fù)蘇 ”階段，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，供求關(guān)系不斷改善，人才需求大量增加。 在新的世紀里 ，會計所面臨的經(jīng)濟環(huán)境和會計處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化，許多問題是傳統(tǒng)會計和記錄手段所無法解決的。 隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進一步規(guī)范，特別是中國加入了 wto 以后，金融體制的改革，各項新的會計制度的出臺，一方面現(xiàn)代財務(wù)制度的建立，使會計業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜；另一方面，財會電算化的 發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無比，如電子結(jié)算、電子對賬、電子商務(wù)的支付等。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。 ，市場對稅務(wù)人才的需求有一定空間。 。 在專業(yè)技能方面，我們還在不斷的拓展，不斷的汲取，不斷的提高。 站在涉稅行業(yè)發(fā)展的高度，合理預(yù)測我省經(jīng)濟發(fā)展對涉稅人才的需求量，是我們進行稅務(wù)專業(yè)教學(xué)改革論證中重要的環(huán)節(jié)，社會對涉稅人才的需求是我們改革的出發(fā)點，也是我們改革的歸宿點。另外還各有 1 家企業(yè)提出了講誠信、能吃苦耐勞、認同公司文化、獨立性強的要求。對計算機應(yīng)用技能的要求包括兩個方面，一是熟練使用 word 等通用辦公軟件，二是熟練使用用友等會計軟件。企業(yè)沒有明確提出要求不應(yīng)理解為企業(yè)對上崗證書沒有要求，而只能理解為企業(yè)對職稱沒有要求。要求 “5 年以上 ” 的有 3 家，占 %。 企業(yè)錄用員工主要考察專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力和社會能力。因此，要求我國涉稅事務(wù)所要有憂患意 識，不僅要有豐富的國內(nèi)涉稅知識和技能，而且要精通國際涉稅知識和規(guī)則，才能在國內(nèi)站穩(wěn)腳跟，并能闊步走出國門，服務(wù)于我國境外投資企業(yè)及來華投資的涉外企業(yè)，在國際涉稅舞臺上扮演越來越重要的角色，并搶占更多的國際市場份額。 盡管現(xiàn)行稅務(wù)機構(gòu)的人事制度安排接受稅務(wù)專業(yè)人才的機會很少，但按趨勢的發(fā)展來看，現(xiàn)有稅務(wù)干部的自然減員，稅務(wù)公務(wù)員從業(yè)要求的不斷提高， 必將為更多的稅務(wù)人才充實到稅務(wù)公務(wù)員隊伍之中提供更多的機會。以便合法、合理、節(jié)省地處理涉稅事物，這將對稅務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式產(chǎn)生重大影響，并為涉稅人才提高更多的崗位需求。涉稅職業(yè)地位的日益提高，是大力培養(yǎng)和發(fā)展涉稅人才難得的機遇。 （二）稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)能力定位 社會需求的變動，必然引起稅收專業(yè)人才培養(yǎng)目標的改變。 稅務(wù)中介機構(gòu)服務(wù)人員?，F(xiàn)場問卷是到相關(guān)工商企業(yè)和中介機構(gòu)訪問，并填寫調(diào)查問卷，以獲取調(diào)查信息。 第 1 頁 共 29 頁 人才市場調(diào)研報告 了解專業(yè)就業(yè)環(huán)境與需求 上海商學(xué)院財經(jīng)學(xué)院稅務(wù) 092 班 小組成員：鐘利瓊 楊柳紅甘佳霖付海娟彭瓊玲王 旖 調(diào)研時間： 2024/3/23 至 2024/3/30 1 一、展開稅務(wù)專業(yè)人才市場調(diào)研報告的目的 了解人才市場對稅務(wù)專業(yè)的需求情況，包括稅務(wù)人才的市場需求量、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)崗位的設(shè)置。調(diào)查采用現(xiàn)場問卷和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式進行。那些具有真才實學(xué)的畢業(yè)生可以考慮通過公務(wù)員考試錄用的方式到稅務(wù)機關(guān)工作，具體可從事一般稅收征收管理、稅務(wù)稽查等工作，為國家稅收征管部門、稅收稽查部門和海關(guān)等部門服務(wù)。這也為稅收專業(yè)人才培養(yǎng)提供了方向。稅收將會隨著一國社會經(jīng)濟的發(fā)展而越來越重要，稅收不僅關(guān)系到國家的興旺，而且會觸及社會經(jīng)濟的各方面，作為稅務(wù)工作的從業(yè)者，已經(jīng)成為社會關(guān)注的對象。市場經(jīng)濟條件下，納稅主體在物質(zhì)利益規(guī)律的作用下，對自身經(jīng)濟效益的重視程度會越來越強，而稅收則是影響企業(yè)經(jīng)濟效益高低的重要因素，納稅主體急需大批既懂財務(wù)會計又懂稅法的專業(yè)涉稅人才。效率原則要求稅務(wù)公務(wù)員隊伍必須業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)很高，這就為稅務(wù)人才提供更多的崗位。如果國內(nèi)涉稅事務(wù)所不強化機構(gòu)建設(shè)和注重優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就必將被市場準入的沖擊波淹沒。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢對涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。要求 “2 5 年 ” （包括企業(yè)提出的 “2 年以 ” 、 “3 年以上 ” 和 “3 5年 ” 三種情況）的，占 50%。需要說明的是，根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)的規(guī)定，從事財務(wù)會計工作的人員必須持證上崗，即取得會計人員從業(yè)資格證書。招聘企業(yè)對計算機的應(yīng)用能力比較重視， 14家企業(yè)中有 8家提出了相應(yīng)要求。對員工職業(yè)素質(zhì)的要求包括：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實細心、嚴 第 10 頁 共 29 頁 謹自律、有條理性；工作積極主動，積極上進；為人正直，原則性強；責(zé)任心強；認同公司文化、講誠信；能吃苦耐勞；獨立性強；在 9