5人才工作目標(biāo)考核引智工作匯報(bào)材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 算，預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值 50 億元，該技術(shù)的示范推廣可預(yù)見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)效益非?？捎^。三是積極推廣現(xiàn)代養(yǎng)殖技 術(shù)。對(duì)需要辦理外國(guó)專家證件的專家和聘請(qǐng)單位提供指導(dǎo)、服務(wù)，共計(jì)辦理外國(guó)專家來(lái)華工作證件 286 件二是大力拓寬聘請(qǐng)外國(guó)專家渠道。在外國(guó)專家的培訓(xùn)指導(dǎo)下，魯洲、阜豐、金正大等企業(yè)集團(tuán)逐步培養(yǎng)出一支集科研、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)為一體的科技人才隊(duì)伍，先后成立了博士后科研工作站，成為我市積極為企業(yè)發(fā)展提供國(guó)外 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 人才智力支持的又一亮點(diǎn)。其他相關(guān)信息： ：百名外國(guó)專家興 ***工程十一五期間，全市累計(jì)引進(jìn)外國(guó)專家 597 人（次），共解決各類管理和技術(shù)難題 1373 項(xiàng)。巨皇科技公司自主研發(fā)的高精度雙軸跟蹤系統(tǒng)，達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。同時(shí)，充分利用聘請(qǐng)的外國(guó)專家資源，在項(xiàng)目單位內(nèi)部和社會(huì)上開(kāi)辦各種培訓(xùn)班，讓學(xué)員不出家門就能有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到國(guó)外最先進(jìn) 的理念、技術(shù)和管理方法。每一次專家組織負(fù)責(zé)人來(lái) ***，都及時(shí)請(qǐng)市領(lǐng)導(dǎo)出面接見(jiàn)、陪同考察。這項(xiàng)栽培技術(shù)如在全市推廣，年增加效益可達(dá)億元以上。該項(xiàng)目通過(guò)引進(jìn)并推廣俄羅斯納米級(jí)彌散粉末的制備技術(shù)及設(shè)備、超細(xì)粉末金屬增強(qiáng)技術(shù)，可以改變鋼鐵材料采用稀土等貴金屬變質(zhì)成本高，易引入夾雜等現(xiàn)狀，在成本增加不多（每噸 300500 元）的情況下，顯著提高材料的力學(xué)性能和耐磨、耐腐蝕性能。三是全方位實(shí)施引智工程。在山東蒙凌工 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 程機(jī)械有限公司工作期間，解決了變速箱箱體硬度不均勻等問(wèn)題，僅降低廢品率一項(xiàng)，每年就可節(jié)約成本上百萬(wàn)元。有 28 名外國(guó)專家榮獲齊魯友誼獎(jiǎng)、 ***友誼獎(jiǎng)，建立國(guó)家級(jí)、省 級(jí)和市級(jí)引智示范基地 27 處。一是加大重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施力度。他還根據(jù)德國(guó)政府的產(chǎn)業(yè)政策，聯(lián)系了兩家德國(guó)公司與電力金具公司籌建合資企業(yè)，德方擬提供技術(shù)、設(shè)備、資金并派 遣管理人員，產(chǎn)品返銷德國(guó)，為電力金具公司提升技術(shù)水平，做大做強(qiáng)企業(yè)提供了良好契機(jī)。圍繞推進(jìn)兩型社會(huì)建設(shè)、改造高污染、高耗能企業(yè)的目標(biāo)，連續(xù)聘請(qǐng)日本造紙專家馬場(chǎng)芳信先生到華明紙業(yè)有限公司就廢水處理工藝
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1