5人力資源相關(guān)個(gè)人工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 、負(fù)責(zé)通知等信息的傳達(dá)、及時(shí)處理部門領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)臨時(shí)工作。 篇二：人力資源綜合管理工作崗位年度個(gè)人工作總結(jié) 人力資源綜合管理工作崗位 =個(gè)人原創(chuàng)，絕非網(wǎng)絡(luò)復(fù)制，歡迎下載 = 轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。建安公司員工共 24人，其中除去高層領(lǐng)導(dǎo) 2 人不需要簽訂勞動(dòng)合同之外， 22 人中有 5 人勞動(dòng)合同未到 期， 17 人續(xù)簽 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 的勞動(dòng)合同，截止 5月中旬，勞動(dòng)合同的簽訂及資料整理工作全部完成，現(xiàn)等待集團(tuán)公司統(tǒng)一前往勞動(dòng)局備案。 六、二級(jí)建造師的報(bào)考與注冊(cè)工作 作為具有二級(jí)資質(zhì)的建筑類企業(yè)，必須具備相應(yīng)的具有從業(yè)資格的相關(guān)技術(shù)人員，因?yàn)?，一年一度的二?jí)建造師報(bào)考工作 也受到了領(lǐng)導(dǎo)的格外重視。 。 新入職員工進(jìn)行了相應(yīng)的二級(jí)培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括集團(tuán)制度、項(xiàng)目管理制度、公司簡(jiǎn)介等，通過(guò)此培訓(xùn)使新入職員工更加了解公司情況和基本業(yè)務(wù)流程。崗位工資制度確定以后，工資管理也就成了一項(xiàng)比較簡(jiǎn)單的日常管理工作，盡管如此，我仍然小心認(rèn)真的做好每月的勞資統(tǒng)計(jì)工作、考核統(tǒng)計(jì)工作，并且在以往準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，以給每位員工發(fā)放工資條的形式，讓每位員工及時(shí)了解自己的工資變動(dòng)情況（主要是績(jī)效罰款、加班、請(qǐng)假產(chǎn)生的工資變動(dòng)），同時(shí)，工資條發(fā)放到個(gè)人手中，也是對(duì)我工作本身的一種
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