5人力資源相關個人工作總結(存儲版)
【正文】 、負責通知等信息的傳達、及時處理部門領導下達臨時工作。 篇二：人力資源綜合管理工作崗位年度個人工作總結 人力資源綜合管理工作崗位 =個人原創(chuàng)，絕非網(wǎng)絡復制，歡迎下載 = 轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。建安公司員工共 24人，其中除去高層領導 2 人不需要簽訂勞動合同之外， 22 人中有 5 人勞動合同未到 期， 17 人續(xù)簽 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 的勞動合同，截止 5月中旬，勞動合同的簽訂及資料整理工作全部完成，現(xiàn)等待集團公司統(tǒng)一前往勞動局備案。 六、二級建造師的報考與注冊工作 作為具有二級資質的建筑類企業(yè)，必須具備相應的具有從業(yè)資格的相關技術人員，因為，一年一度的二級建造師報考工作 也受到了領導的格外重視。 。 新入職員工進行了相應的二級培訓，主要內容包括集團制度、項目管理制度、公司簡介等，通過此培訓使新入職員工更加了解公司情況和基本業(yè)務流程。崗位工資制度確定以后，工資管理也就成了一項比較簡單的日常管理工作，盡管如此，我仍然小心認真的做好每月的勞資統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作，并且在以往準確、及時發(fā)放工資的基礎上，以給每位員工發(fā)放工資條的形式，讓每位員工及時了解自己的工資變動情況（主要是績效罰款、加班、請假產生的工資變動），同時，工資條發(fā)放到個人手中，也是對我工作本身的一種
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