5人力資源培訓學習心得感受(存儲版)
【正文】 真的人才，所以企業(yè)一 定要做好人力資源管理。所以企業(yè)要做好人員的管理，就得對其培訓。 所以績效的考核不僅是有助于企業(yè)了解員工的素質與工作能力，更給由結果讓員工了解企業(yè)正確的作業(yè)模式與長期發(fā)展的主針 ，選用適當方法來做為考核，對考核的對象及考核者本身的產場是比較公平公正的，績效考核的結果，是做了調整或改善現(xiàn)行績效考核管理制度的重要工具。 績效考核，是目前大多數(shù)企業(yè)都在推的一項專案，其目的就是企業(yè)安排給員工的工作都能被正確的執(zhí)行并達成最終的目標?？梢澡b定訓練需求，選擇訓練方法，確立升遷管道與職涯發(fā)展路徑。 老師說了， 21 世紀企業(yè)的核心競爭力就是人才的競爭，成也在人，敗也在人，人才是企業(yè)最寶貴的資產?？佳?、考公務員的技巧，職業(yè)規(guī)劃，個人能力的培養(yǎng)， 第 2 頁 共 4 頁 處理事情的能力，個人名牌的設立等等，足夠讓我受益終生。 在這與眾不同的課
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