5人事部部門職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 、辭職、考核獎(jiǎng)懲、加班審核、勞動(dòng)爭(zhēng)議、辭退、遣散等工作； 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃； 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制和崗位說(shuō)明書(shū)，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)； 依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì) /等級(jí)規(guī)定，安排各類專業(yè)技術(shù)人員崗位資格證的復(fù)審工作； 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公 司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理； 負(fù)責(zé)公司各部門新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)及儲(chǔ)備物業(yè)經(jīng)理的輪崗實(shí)習(xí)安排； 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)； 負(fù)責(zé)編制和修訂《員工手冊(cè)》。 檔案管理 （ 1）根據(jù)《檔案法》和公司的實(shí)際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。（ 3）辦公設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)等資料及時(shí)存檔。（ 2）對(duì)固定、可移動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)并確定負(fù)責(zé)人。 （ 5）完成公司各種大小型活動(dòng)的計(jì)劃 、籌備、組織、實(shí)施 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 或配合工作。 協(xié)助律師處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等。 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 安全保衛(wèi)管理 （ 1）對(duì)公司物資和外來(lái)人員的出入管理。 （ 1）起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。 （ 3）劃分公司檔案秘密等級(jí)，在檔案管理方面嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) （ 1）會(huì)議準(zhǔn)備工作。 、雜志、書(shū)籍并負(fù)責(zé)管理相關(guān)圖書(shū)資料。 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) （ 1）做好固定資產(chǎn)、可移動(dòng)資產(chǎn)登記，建立臺(tái)賬。（ 4）負(fù)責(zé)辦理公司各種證照的申辦、年檢工作。 宿舍管理 （ 1）分配員工宿舍（ 2）對(duì)住宿員工登記 （ 3）管理宿舍生活秩序 （ 4）管理宿舍衛(wèi)生 （ 5）管理宿舍公用設(shè)施設(shè)備 安全保衛(wèi)管理 （ 1）對(duì)公司辦 公區(qū)、生活區(qū)外來(lái)人員的出入管理。（ 4）辦公區(qū)環(huán)境美化。（ 3）防止食物中毒。 （ 2）為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。 （ 1）對(duì)公司車輛使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)。 （ 3）對(duì)公司來(lái)訪客人提出的問(wèn)題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。 （ 3）印鑒如有遺失除立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并應(yīng)依法公告作廢。 （ 1）根據(jù)《檔案法》和公司的實(shí)際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。（ 2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及
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