5人事部工作計劃范文(存儲版)
【正文】 初步制定薪酬體系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論。 負責(zé)薪酬體系的實施和修訂，并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控。 第 3 頁 共 3 頁 根據(jù)公司的發(fā)展情況， 完善人力資源部門的人員配置。解決員工與公司之間的勞動糾紛。包括人員招聘，培訓(xùn)，考核，建立競爭淘汰制。例如：進行調(diào)崗，安排培訓(xùn)，辭退等，視個人具體情況而定。資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。 通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，收集公司所需要的市
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