5人事部部門職責(zé)-閱讀頁
2024-09-11 17:41本頁面
【正文】 理 （ 1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)行政辦公管理制度的起草和推行公司制度的執(zhí)行。 （ 3）對全體員工進(jìn)行 管理制度的宣傳及解釋。 （ 2）匯總各部門的周、月工作總結(jié)并對各部門的月工作報告進(jìn)行匯編。（ 4）審核以公司名義簽發(fā)的各種內(nèi)部及外部文件。 （ 2）收到內(nèi)部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見進(jìn)行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。 （ 2）收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價值的文件、資料，分門別類的及時、準(zhǔn)確、安全地進(jìn)行歸檔，并辦理檔案移交手續(xù)。（ 4）負(fù)責(zé)組卷、編目并建立檔案總臺賬。 （ 6）對公司各部門相關(guān)的檔案資料管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督，并協(xié)助配合各部門相關(guān)人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調(diào)工作。 （ 2）使用公司合同章時，應(yīng)在合同文件加蓋騎縫印。（ 4）使用介紹信需履行審批登記手續(xù)。負(fù)責(zé)會議室衛(wèi)生、通風(fēng)、會議所用設(shè)備、資料并通知與會人員會議召開時間。 （ 3）記錄會議內(nèi)容，整理會議紀(jì)要，保證及時發(fā)放。（ 2）對公司來訪客人熱情接待，主動讓座，倒水。 （ 4）協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作。 （ 1）對公司各部門的辦公用品、辦公設(shè)備使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計。 （ 2）登記統(tǒng)計辦公用品、辦公設(shè)備發(fā)放領(lǐng)用情況。（ 4）保證辦公設(shè)備及時維修與日常保養(yǎng)工作。 （ 2）管理調(diào)度公司公用車輛，保證公司業(yè)務(wù)順暢。（ 2）對固定、可移動資產(chǎn)進(jìn)行編號并確定負(fù)責(zé)人。 （ 4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進(jìn)行固定資產(chǎn)移交登記。為公司領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決策信息。（ 3）與公司有業(yè)務(wù)往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關(guān)系。 （ 5）完成公司各種大小型活動的計劃、籌備、組織、實(shí)施或配合工作。 二、人力資源管理 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃； 控制人力資源管理成本； 落實(shí)公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)； 負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)； 負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善； 第 13 頁 共 14 頁 負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢； 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司績效管理和考評體系建立和實(shí)施； 處理勞動糾紛、員工 申訴等； 1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。 （ 2）提高食堂飯菜質(zhì)量，經(jīng)常改善伙食。 （ 4）炊事員定期身體檢查。（ 2）公 第 14 頁 共 14 頁 司的治安管理。 辦公環(huán)境、辦公秩序 （ 1）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。 （ 3）辦公家具、設(shè)備分配。
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